+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Курсовая на тему Правовое регулирование занятости в РФ

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Тема:
Правовое регулирование занятости в РФ
Тип:
Курсовая
Объем:
26 с.
Дата:
27.03.2011
Идентификатор:
idr_1909__0002804
ЦЕНА:
390 руб.

351
руб.
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
 

Правовое регулирование занятости в РФ - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, курсовую, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать курсовую Правовое регулирование занятости в РФ у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать курсовую Правовое регулирование занятости в РФ по предмету ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить курсовую Правовое регулирование занятости в РФ (предмет - ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ) - пишите.

Фрагмент работы:





Содержание


Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование занятости. Закон «О занятости населения» 4
1.1. Правовое регулирование занятости 4
1.2. Закон «О занятости населения» 8
Глава 2. Законотворчество в области занятости населения. Государственное регулирование и содействие занятости 12
2.1. Программа содействия занятости населения. Цели и задачи 12
2.2. Правовое разграничение полномочий в сфере занятости 16
Заключение 24
Список используемой литературы 26

Введение

В данной работе рассматривается тема «Правовое регулирование занятости в РФ».
В ходе проводимых в России рыночных реформ складывается институциональная структура российского рынка труда, которая определяет не только эффективность его функционирования, но и является важным фактором экономического роста. В настоящее время она отличается нестабильностью и незрелостью многих ее элементов. В ней неформальные институты преобладают над формальными, что снижает эффективность функционирования данного рынка и тормозит рост экономики.
Целью любых экономических реформ и наращивания темпов роста экономики является повышение уровня жизни населения, решение социальных проблем общества. Таким образом, именно социальные аспекты жизни общества являются главной целью экономического развития страны, основным критерием их эффективности.
При переходе от административно-командной системы к рыночной проблемы с занятостью населения обычно связываются с тем, что часть населения продолжает жить в условиях прежней распадающейся системы и одновременно возникает общественный слой, действующий по законам рыночной экономики. По мере вовлечения все более широких слоев населения в рыночные отношения занятость должна расти, а безработица снижаться. Однако в нашей стране очевидные рыночные законы не всегда выполняются.
Переход к устойчивому экономическому росту предполагает, что российская модель рынка труда должна быть подвергнута серьезной трансформации, важнейшие направления которой видятся в совершенствовании механизма содействия занятости населения, изменении переговорных позиций наемного работника и работодателя в пользу работника и в усилении жесткости контроля за выполнением норм трудового законодательства и заключенных трудовых контрактов. В связи с этим, первостепенное значение приобретает формирование согласованной системы институтов: бирж труда, законодательных норм и трудового контракта.
Создание новой системы формирования занятости является результатом осознанной необходимости включения занятости в качестве составного элемента в систему управления социально-экономическими процессами, отражение тенденции нарастания целостности системы управления и т.д.
Эффективная занятость предполагает способность общественной системы хозяйствования обеспечить экономические и социальные условия воспроизводства работающих в соответствии с критериями образа жизни, целями социально-экономического развития, требованиям интенсификации и динамизма общественного производства. Обязательным критерием эффективной занятости является экономичность, воспроизводство которой требует поддержания динамического соответствия экономических условий хозяйствования внутренней дифференциации субъекта собственности, согласованию многоуровневой системы присвоения средств и результатов производства и т.д.
Регулирование рынка труда и повышение занятости населения без сомнения требуют теоретического обоснования, что и определяет особую актуальность исследуемой в работе темы.
Цель работы – анализ правового регулирования занятости в РФ.
Объект исследования – правовое регулирование занятости.
Предмет исследования – понятие и сущность правового регулирования занятости, основные положения Федерального закона РФ «О занятости населения», программа содействия занятости населения, правовое разграничение полномочий в сфере занятости.
Задачи исследования вытекают из поставленной цели:
– выявить сущность правового регулирования занятости;
– рассмотреть Федеральный закон РФ «О занятости населения»;
– охарактеризовать законотворчество в области занятости населения;
– подробнее остановиться на государственном регулировании и содействии занятости.
В настоящий момент вопросы повышения эффективности государственного регулирования рынка труда, роста занятости населения, достаточности финансирования государственных программ содействия занятости и т.д. широко обсуждаются различными авторами в разных источниках.
При написании работы использовались учебники таких авторов, как Н. А. Волгина, Ковалев В.В., Козырев В.М., Луссе А.., авторского коллектива под редакцией Булатова А.М. и др.
Из периодических источников наиболее широко указанные вопросы освещаются журналами «Трудовое право», «Проблемы прогнозирования», «Экономист», «Российский экономический журнал», «Вопросы экономики» и др.
При написании работы были использованы и проанализированы нормативно-правовые акты, среди которых, в первую очередь:
– Гражданский и Трудовой кодексы РФ;
– закон РФ «О занятости населения»;
– послания Президента Российской Федерации Федеральному собранию.
Рассмотрим подробнее Правовое регулирование занятости в РФ.

Глава 1. Правовое регулирование занятости. Закон «О занятости населения»

1.1. Правовое регулирование занятости

В современную эпоху занятость стала одной из острых социально-экономических проблем, волнующих и государство, и общество, и отдельных людей. И с каждым новым десятилетием ее острота не только не ослабевает, но, наоборот, все более нарастает. Одни государства решают эту проблему более или менее успешно, другие же испытывают в ее решении значительные трудности. Чем больше людей занято общественно полезной и эффективной работой, тем больше в стране валовой внутренний продукт (при прочих равных условиях). Наличие высокой и растущей безработицы не позволяет произвести потенциально возможный ВВП (выпуск продукции при полной и эффективной занятости), что создает значительные трудности для государства в решении социальных проблем. В особенно тяжелом положении оказываются лица, длительное время не работающие и не имеющие источников существования, кроме пособий, выделяемых в соответствии с теми или иными государственными программами. Это толкает их на поиск жизненных средств незаконным способом, усиливает криминальную ситуацию и другие негативные явления в обществе.
Обеспечение занятости всего трудоспособного населения является одной из важных задач любого государства и правительства. Для решения этой задачи государство принимает соответствующий закон о занятости и разрабатывает комплекс мер, содействующих его реализации, иначе говоря, проводит определенную политику занятости.
Занятость – это понятие, которое имеет много значений, включает разные виды деятельности. Под занятостью понимают занятие полезным делом, учебой, работой, уходом за детьми, военную службу и т.д. В российском законодательстве занятость означает деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход (ст. 1 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения»).
Как экономическая категория, она представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, личных интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода.
Понятие правового регулирования занятости населения тесно увязано с политикой занятости: «Регулирование занятости – это составная часть политики занятости, представляющая собой систему государственных мер, направленных на согласование рабочей силы и спроса на нее».
Политика занятости – это совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена.
Суть государственной политики занятости заключается в обеспечении полной, продуктивной и эффективной занятости, дающей возможность получать достойную заработную плату, достаточную для жизни и развития работника и членов его семьи. Достижение и поддержание такой занятости является целью политики занятости любого государства. Эта цель провозглашена в Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 122 «О политике в области занятости» (1964 г.).
По определению данной Конвенции решение проблемы занятости должно быть основной целью политики правительства, и оно должно изыскать способы подчинять этой цели решение остальных задач: рост материального благосостояния или же максимальное увеличение экспорта. Политика занятости предусматривает экономическую перестройку программы инвестиций и промышленную конверсию. Этим обусловлена важность служб занятости как организатора перераспределения рабочей силы, предусмотренного экономической программой правительства как органа, способного выполнить задачу по трудоустройству и переподготовке рабочей силы (эта функция и увеличивает важность профессиональной ориентации, облегчающей адаптацию кадров к новым условиям или же переход из одного сектора экономики в другой, и является основой плана перестройки экономики и инвестиционных программ).
Данная Конвенция рекомендует осуществлять активную политику, направленную на содействие полной занятости в целях стимулирования экономического роста и развития стран, повышения уровня жизни, удовлетворения потребностей в рабочей силе и решения проблемы безработицы.
Эта политика направлена на то, чтобы имелась работа для всех, кто готов приступить к работе и ищет работу, чтобы такая работа была как можно более продуктивной, чтобы существовала свобода выбора занятости. У каждого трудящегося должны быть самые широкие возможности приобрести необходимую квалификацию для выполнения работы, к которой он пригоден, и использовать в этом виде занятости свою квалификацию и свои способности без дискриминации.
Политика в области занятости в соответствии с Конвенцией № 122 должна учитывать стадию и уровень экономического развития страны и взаимную связь между целями в области занятости и другими экономическими и социальными целями. Она должна осуществляться с помощью методов, соответствующих национальным условиям и практике. Меры, которые следует принять для достижения провозглашенных целей, должны быть определены, и их необходимо периодически пересматривать в рамках координированной экономической и социальной политики. Принятие решений в сфере занятости требует согласованных действий со стороны государства, представителей предпринимателей и трудящихся.
Большое внимание в политике занятости должно быть уделено обеспечению социальной защиты в области занятости населения, проведению специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Таким образом, политику занятости как относительно самостоятельную можно осуществлять только при тесном взаимодействии, координации экономической и социальной политики по обеспечению полной, продуктивной и свободно избираемой занятости (рисунок 1.1).



Рисунок 1.1 – Взаимосвязь экономической, социальной политики и политики занятости

В мировой практике выделяются три основные модели политики занятости, используемые в странах с развитой рыночной экономикой.
Европейская модель предполагает сокращение числа занятых при повышении производительности труда и, как следствие, рост доходов работающих