+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Тест на тему Тест 110420-01

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Тема:
Тест 110420-01
Тип:
Тест
Объем:
6 с.
Дата:
21.04.2011
Идентификатор:
idr_1909__0013870

Тест 110420-01 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, работу, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать работу Тест 110420-01 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать работу Тест 110420-01 по предмету УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить работу Тест 110420-01 (предмет - УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ) - пишите.

Фрагмент работы:





Решение теста “Управление персоналом”

1.Система работы с персоналом – совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих в организации. в нее входят следующие подсистемы:
Верный вариант ответа 3. Персонал как система, кадровая политика, подбор персонала, оценка персонала, расстановка персонала, адаптация персонала, обучение персонала

2.Персонал объединяет составные части трудового коллектива предприятия (организации) и включает:
Верный вариант ответа 1. Производственный и управленческий персонал. Понятия “персонал”, “кадры” и “работники” идентичные

3.Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу и включает:
Верный вариант ответа 2. Тип власти в обществе, стиль руководства, концептуальные кадровые документы, качества российского работника.

4.Подбор персонала – формирование резерва кадров на замещение вакантных рабочих мест (должностей), который включает следующие элементы:
Верный вариант ответа 3. Расчет потребности в персонале, модели рабочих мест, профотбор персонала, собеседование, формирование резерва кадров

5.Оценка персонала – определен