+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Отчет по производственной организационно-экономической практике на тему Разработка целей системы управления персоналом

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Тема:
Разработка целей системы управления персоналом
Тип:
Отчет по производственной организационно-экономической практике
Объем:
38 с.
Дата:
19.10.2015
Идентификатор:
idr_1909__0013855
ЦЕНА:
570 руб.

399
руб.
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
 

Разработка целей системы управления персоналом - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, работу, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать работу Разработка целей системы управления персоналом у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать работу Разработка целей системы управления персоналом по предмету УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить работу Разработка целей системы управления персоналом (предмет - УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ) - пишите.

Фрагмент работы:





Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

Институт открытого образования
Кафедра управления персоналом

О Т Ч Е Т

по производственной: организационно-экономической практике

на (в)__________________________________________
(название организации)
__________________________________________


Выполнил (а) студент (ка)
___________ формы обучения
специальности "Управление персоналом"
____ курса ____ группы
___________ ________________
(подпись) (инициалы и фамилия)

Руководитель практики
от кафедры
__________________ ___________ _______________
(ученая степень, звание) (подпись) (инициалы и фамилия)



Москва – 2015

Разработка целей системы управления персоналом
Содержание


Введение 4
1. Общие сведения об организации 5
2. Анализ численности персонала, его структуры, динамики, использование рабочего времени 21
3. Анализ системы управления персоналом 25
4. Система найма и отбора персонала 28
5. Анализ организации адаптации новых работников 29
6. Система обучения персонала 29
7. Организация и планирование деловой карьеры и формирование кадрового резерва 30
8. Система проведения периодической аттестации 31
9. Используемые в организации формы и системы оплаты труда 31
10. Оценка кадровой политики организации 31
Заключение 37
Список литературы 38


Введение

Для прохождения практики была выбрана организация специализирующаяся на высоких технологиях.
Практика проводилась на базе ГКУ КО «Дирекция технопарка «Обнинск».
Выбранное в качестве объекта исследования предприятие считается малым.
Практика – это форма учебных занятий в организациях разных форм собственности и организационно – правовых форм.
Практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению работы компании и получению прибыли, привлечению клиентов, сбыту и производству товаров; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами продвижения товара, анализа рынка сбыта; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. В задачи практики входит:
– формирование профессиональных умений и определенного опыта, необходимого для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности;
– формирование исследовательского подхода к изучению деятельности менеджера;
– овладение умениями и навыками работы с документацией, осуществление экономических расчетов.
1. Общие сведения об организации

Государственное казенное учреждение Калужской области «Дирекция технопарка «Обнинск» (сокращенно – ГКУ КО «Дирекция технопарка «Обнинск»).
Сайт – tpark40.ru.
Адрес – Калужская обл., г. Обнинск, ул. Университетская, д. 10.

Таблица 1
Виды экономической деятельности ГКУ КО «Дирекция технопарка «Обнинск»
№ п/п
Тип
Код ОКВЭД
Наименование ОКВЭД

1
Основной
74.13.1
Исследование конъюнктуры рынка

2
Дополнительный
45.1
Подготовка строительного участка

3
Дополнительный
45.2
Строительство зданий и сооружений

4
Дополнительный
45.3
Монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений

5
Дополнительный
45.4
Производство отделочных работ

6
Дополнительный
45.5
Аренда строительных машин и оборудования с оператором

7
Дополнительный
70.12
Покупка и продажа собственного недвижимого имущества

8
Дополнительный
70.12.3
Покупка и продажа земельных участков


9
Дополнительный
70.20.2
Сдача внаем собственного нежилого недвижимого имущества

10
Дополнительный
71.33
Аренда офисных машин и оборудования, включая вычислительную технику

11
Дополнительный
71.34.5
Аренда контрольно – измерительной аппаратуры

12
Дополнительный
71.34.6
Аренда медицинской техники

13
Дополнительный
71.34.9
Аренда прочих машин и оборудования научного и промышленного назначения

14
Дополнительный
73.10
Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук

15
Дополнительный
74.11
Деятельность в области права

16
Дополнительный
74.12
Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита

17
Дополнительный
74.13
Исследование конъюнктуры рынка и выявление общественного мнения

18
Дополнительный
74.13.2
Деятельность по изучению общественного мнения

19
Дополнительный
74.14
Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления

20
Дополнительный
74.15
Деятельность по управлению финансово – промышленными группами и холдинг -компаниями

21
Дополнительный
74.2
Деятельность в области архитектуры; инженерно – техническое проектирование;
геолого – разведочные и геофизические работы; геодезическая и картографическая
деятельность; деятельность в области стандартизации и метрологии; деятельность в
области гидрометеорологии и смежных с ней областях; виды деятельности, связанные с
решением технических задач, не включенные в другие группировки

22
Дополнительный
74.30
Технические испытания, исследования и сертификация

23
Дополнительный
74.30.3
Испытания и анализ в научных областях (микробиологии, биохимии, бактериологии
и др.)

24
Дополнительный
74.83
Предоставление секретарских, редакторских услуг и услуг по переводу

25
Дополнительный
74.84
Предоставление прочих услуг


Проект создания технопарка «Обнинск» в сфере высоких технологий реализуется с 2006 года Правительством Калужской области в городе Обнинске – первом наукограде России в соответствии с Комплексной программой «Создание в Российской Федерации технопарков в сфере высоких технологий», одобренной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2006 года № 328-р.
Специализация технопарка «Обнинск»:
созданием бизнес-инкубатора в сфере высоких технологий.
В современных экономических условиях, сложившихся в Калужской области, большая часть мелких и средних компаний, занимающихся инновационной высокотехнологичной деятельностью, не могут реализовать собственное производство из-за отсутствия необходимых для реализации средств и огромных трудозатрат, связанных с организацией производства, инфраструктуры и т.д.
Ухудшает сложившуюся ситуацию и тот факт, что банки и прочие кредитные организации, боясь венчурных проектов, отказывают мелким и средним компаниям, занимающимся инновационной высокотехнологичной деятельностью, в предоставлении необходимых средств из-за высоких рисков. Выходом из данной ситуации является создание бизнес-инкубатора, где инновационные компании смогут не только разместить офис, проектное бюро, лабораторию, получить необходимую финансовую, юридическую и информационную поддержку, но и в конечном итоге организовать полный цикл производства.
Бизнес-инкубатор изначально нацелен на построение системы «трансфера» технологий в промышленное производство, на создание устойчивого, встречного потока знаний, технологий, продукции и кадров между наукой, малым бизнесом и промышленностью.
В городе Обнинске уже существуют объекты инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства. Тем не менее, в ГКУ КО «Дирекция технопарка «Обнинск» часто поступают запросы от компаний малого и среднего бизнеса о возможности аренды на льготных условиях специализированных офисных и лабораторных помещений, аренды помещений для проведения мероприятий, получения консалтинговых услуг по развитию бизнеса. Такая ситуация является показателем того, что потребности пред