Контрольная работа на тему Контрольная работа 150126-12

Тема: «Трудовое право»

Содержание


Введение 3
1. Понятие? и? классификация? субъектов? трудового? права 5
2. Работник как субъект трудового права 9
3. Работодатель? как? субъект? трудового? права 12
4. Профессиональный? союз? как? субъект? трудового? права 18
5. Объединение работодателей как субъект трудового права 24
Заключение 28
Список использованной литературы 29

Введение

Российская? юридическая? наука? под? субъектами? права? понимает? таких? участников? общественных? отношений? (граждан, организаций), которые? на? основании? действующего? законодательства? признаются? обладателями? субъективных? прав? и? соответствующих? обязанностей. При? этом? каждая? отрасль? права? характеризуется? своим? кругом? субъектов, которые? наряду? с? ее? предметом? и? методом? предопределяют? особенности? данной? отрасли? в? общей? системе? права.
В? условиях? постепенного? перехода? к? рыночным? отношениям? для? трудового? права? России? характерны, прежде? всего, субъекты, непосредственно? участвующие? в? функционировании? рынка? труда, в? применении? и? организации? трудовых? процессов. Ими? выступают? трудоспособные? граждане? (работники), организации? (работодатели), трудовые? коллективы, профсоюзные? и? иные? органы, представляющие? права? и? интересы? работников. Все? названные? субъекты? трудового? права? по? закону? наделяются? специфическим? свойством? – правовым? статусом, дающим? им? возможность? участвовать? в? конкретных? правоотношениях, связанных? с? общественно-трудовой? деятельностью.
В? действующем? ТК? РФ, к? сожалению, нет? полного? перечня? субъектов? трудового? права. Однако? в? других? источниках? этот? пробел? частично, как? будет? показано? ниже, все? же? восполнен.
Правовой? статус? субъектов? трудового? права определяет? с? юридических? позиций, кто? есть? кто? в? общественных? отношениях, регулируемых? трудовым? законодательством. Содержание? статуса? включает? следующие? основные? элементы: а) трудовую? право– и? дееспособность? субъекта? (правосубъектность); б) закрепленные? за? ним? законодательством? права? и? обязанности; в) гарантии? этих? прав? и? обязанностей; г) ответственность? за? надлежащее? исполнение? возложенных? на? субъекта? обязанностей.
1. Понятие? и? классификация? субъектов? трудового? права

Субъектами трудового права являются физические и? юридические? лица, которые? наделены? соответствующими? правами? и? обязанностями. Фактически субъекты трудового права – это? участники? общественных? отношений, которые? урегулированы? нормами трудового права, наделенные? соответствующими трудовыми правами и? обязанностями, которые? они? реализуют? в? конкретных трудовых? правоотношениях.
Для? того, чтобы? стать субъектом трудового права физические? и юридические? лица должны? обладать? правовым? статусом? и? правосубъектностью. Правовой? статус? физических? и? юридических? лиц? представляет? собой? основу? правового? положения субъекта? как? участника? конкретных трудовых правоотношений.
Правовой? статус? гражданина? и? нанимателя? включают? в? себя? права? и? обязанности, которые? адресуются? им? правовыми? нормами.
Содержание? правового? статуса? работника? и? работодателя? как субъектов трудового права включает? в? себя:
1) трудовую? правосубъектность;
2) основные? права? и? обязанности, закрепленные? за? ними? трудовым? законодательством;
3) юридические? гарантии? этих? прав? и? обязанностей;
4) ответственность? их? за? нарушение? трудовых? обязанностей, предусмотренных? действующим? законодательством.
В? юридической? литературе? трудовая? правосубъектность? понимается? в? двух? смыслах:
одни? авторы? включают? в? трудовую? правосубъектность? трудовую? правоспособность? и? дееспособность;
другие? авторы? полагают, что? трудовая? правосубъектность? может? быть? активной? и? пассивной.
Пассивная? категория? включает? в? себя? как? элемент? правового? статуса? гражданина:
1) право? на? труд, закрепленное? в? конституции;
2) правовое? положение? гражданина;
3) трудовую? правоспособность, как? способность? иметь? трудовые права и? нести? трудовые? обязанности;
4) юридическое? свойство субъектов трудового права.
Вместе? взятые? правовые? положения? и? правовое? свойство субъектов трудового права и? есть? трудовая? правосубъектность? граждан? и? юридических? лиц? как? участников? трудовых? правоотношений.
Включение? в? пассивную? категорию? трудовой? дееспособности? как? способности? своими? действиями? приобретать трудовые права и? нести? трудовые? обязанности? делает? трудовую? правосубъектность? активной? и? она? выступает? общей? основой? для? возникновения? конкретных? трудовых? правоотношений.
Для? возникновения? активной? трудовой? правосубъектности? необходимо? наличие? такого? условия? как? достижение? работником? 16-летнего? возраста, в? исключительных? случаях? 15? лет.
Содержание? правового? статуса субъектов трудового права составляют? все? права? и? обязанности, которые? адресуются? им? конституцией? РФ? и? нормами? действующего? законодательства. Эти? права? и? обязанности? следует? рассматривать? в? объективном? и? субъективном? смыслах.
В? объективном? смысле? эти? права? и? обязанности? – это? возможности, которые? адресуются? субъектам трудового права нормами трудового законодательства.
Субъективные? права – это? права? и? обязанности? конкретных? работников? и? нанимателей, которые? возникают? из? конкретных? трудовых? правоотношений.
Гарантии – это? способы? и? средства? защиты трудовых прав и? обязанностей субъектов трудовых отношений.
Юридическая? ответственность субъектов трудового права за? нарушение трудового законодательства? и трудовых прав и? обязанностей? другого субъекта применяется? в? виде? санкций, которые? предусмотрены? нормами трудового права. Она? может? быть? дисциплинарной, материальной? для? должностн