Реферат на тему Учет половозрастных особенностей работников при установлении норм трудовых затрат

Тема: «Учет половозрастных особенностей работников при установлении норм трудовых затрат»

Содержание


Введение 3
Учет половозрастных особенностей работников при установлении норм трудовых затрат 4
Заключение 10
Список используемой литературы 11
Введение
С переходом к рыночным формам управления производством в РФ в экономической теории и практике интерес к научным методам нормирования труда угас. Этому в значительной степени способствовала замена отраслевого принципа управления предприятиями на региональный. Отменена программ отраслевых министерств СССР по расширению сферы нормирования труда со стопроцентным охватом отраслевыми и межотраслевыми нормами трудовых процессов в стране и замены такими нормами местных норм. Такое снижение интереса к научному нормированию труда происходило на фоне его развития в высокоразвитых капиталистических странах, где управленческой теории Фредерика Тейлора по нормированию труда было отведено должное место. И в современный период в системе управления зарубежными фирмами роль нормирования труда растет. Нормирование труда выполняет важные производственные функции, основная из которых – определение меры труда, в зависимости от которой дифференцируется и оплата труда, сравнивается эффективность производства, его доходность, конкурентоспособность. Все это определяет высокую степень актуальности, практической и теоретической значимости темы учета половозрастных особенностей работников при установлении норм трудовых затрат в оценке уровня и эффективности использования человеческого капитала и трудового потенциала.
В этом направлении нормирования труда развивалось с середины и до конца прошлого века и отмечено исследованиями А. М. Алимова и Н. Д. Прокопенко, А. Д. Гальцова, Б. М. Генкина, П. Ф. Петроченко, М. И. Бухалков, А. С. Гринера, М. М. Захарова и др. В работах этих ученых
обосновывалась зависимость уровня норм от технико-технологических параметров и научной организации труда, раскрывался связь с организацией оплаты труда.
Цель работы – изучение учета половозрастных особенностей работников при установлении норм трудовых затрат.
Учет половозрастных особенностей работников при установлении норм трудовых затрат

Нашими исследованиями установлено, что установленная научными методами норма труда является эталоном, по сравнению с которым оцениваются резервы труда, регламентирован уровень человеческого капитала в структуре трудового потенциала. Доказано также, что теоретические и методологические основы нормирования труда базируются на таких научных положениях:
1. В отличие от устоявшегося определения сущности нормы труда как задача по производительности труда, мы рассматриваем норму труда как установленный научными методами уровень производительной силы конкретной труда при общественно определенной ее продолжительности, напряженности, условиях и качества. Такие нормы должны выражать долю участия конкретного работника в совокупных общественных работах. Их наличие позволяет сравнить затраты труда в конкретных производственных условиях и общественно необходимые затраты с учетом действительных затрат труда в производстве.
2. В качестве критерия оценки степени научного обоснования норм труда принят