+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Реферат на тему Трудовой договор - понятие функции социальное назначение

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ПРАВОВЕДЕНИЕ
Тема:
Трудовой договор - понятие функции социальное назначение
Тип:
Реферат
Объем:
14 стр.
Дата:
08.03.2006
Идентификатор:
idr_1909__0009307
ЦЕНА:
210 руб.

189
руб.
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
 

Трудовой договор - понятие функции социальное назначение - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, реферат, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать реферат Трудовой договор - понятие функции социальное назначение у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать реферат Трудовой договор - понятие функции социальное назначение по предмету ПРАВОВЕДЕНИЕ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить реферат Трудовой договор - понятие функции социальное назначение (предмет - ПРАВОВЕДЕНИЕ) - пишите.

Фрагмент работы:





Содержание


Введение 3
1. Понятие и назначение трудового договора 5
1.1. Что такое трудовой договор и зачем он нужен 5
1.2. Как и когда заключается трудовой договор 5
1.3. С кем заключается трудовой договор 5
1.4. На какой срок заключается трудовой договор 6
1.5. Что указывается в трудовом договоре 6
2. Виды трудового договора. Краткий обзор 7
3. Коллективные договоры и соглашения 9
Заключение 12
Список используемой литературы 14


Введение

В данной работе рассматривается тема "Трудовой договор: понятие, функции, социальное назначение". Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор рассматривается в Разделе III (Главы 10-14) Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовой договор заключается:
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
- на время выполнения определенной работы (срочный).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
В условиях рыночных методов хозяйствования существенно возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений. Таким образом, актуальность темы работы не вызывает сомнений. В связи с этим наиболее важно определить понятие трудового договора, его стороны и содержание, процедуру заключения трудового договора и порядок его изменения, основания прекращения трудовых отношений и их последствия для сторон.
Наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах:
1) как форму реализации права граждан на труд;
2) как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения;
3) как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения.
Цель работы - исследование функций и социального назначения трудового договора.
Объект исследования - трудовой договор.
Предмет исследования - понятие и назначение трудового договора, содержание и срок договора, виды трудовых договоров и соглашений.
Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. Граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции РФ), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах:
- заключение трудового договора;
- вступление - прием в члены кооперативной организации
или акционерного общества;
- поступление на государственную службу;
- индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.
Задачи, решаемые в ходе выполнения работы:
- рассмотреть понятие и назначение трудового договора;
- проанализировать виды трудовых договоров;
- подробнее остановиться на особенностях коллективных договоров и соглашений.
Рассмотрим подробнее понятие и сущность трудового договора.

1. Понятие и назначение трудового договора

1.1. Что такое трудовой договор и зачем он нужен

Трудовой договор представляет собой соглашение между трудящимся и работодателем, в котором юридически закрепляются обязанности сторон. Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать определенные условия труда (статья 56 ТК). Таким образом, трудовой договор является основной гарантией прав работника в его отношениях с работодателем.