Контрольная работа на тему Контрольная работа 130930-11-4

Вариант 4

Содержание


Задача 1 3
Задача 2 4
Задача 3 7
Задача 4 8
Список используемой литературы 20
Задача 1

После окончания химико-технологического института молодой специалист Виноградова была принята на работу на завод технологом. При приеме на работу администрация с согласия Виноградовой установила 4-месячный испытательный срок.
По его окончании без согласия профсоюзного комитета в связи
с неудовлетворительными результатами испытания Виноградова была уволена по основанию, изложенному в п. 3 ст. 81 ТК РФ без оказания ей содействия в трудоустройстве. Нарушены ли нормы трудового законодательства? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?
Решение
Нормы трудового законодательства нарушены.
Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей – 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен. Испытание не устанавливается для:
беременных женщин;
несовершеннолетних;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
в иных случаях.
Трудовым кодексом не предусмотрено устанавливать испытания работнику в случае его перевода на другую должность внутри одной организации. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Задача 2

После смерти Иванова осталось следующее имущество: квартира, денежные вклады, земельный участок, автомашина. Наследниками в силу закона являются жена Иванова, его дети и его мать, проживающая в другом городе. Нотариус послал ей извещение о том, что она может вступить в права наследства, либо может отказаться от наследства. При этом ей было сообщено, что если в определенный срок от нее не поступит никаких заявлений,
то наследство будет оформлено на наследников, которые своевременно оформили свои права (жену и детей умершего). Какие правовые последствия могут наступить для наследников Иванова в зависимости от волеизъявления (либо смерти в течение 6 месяцев после открытия наследства) его матери? Что такое наследственная трансмиссия?
Решение
В российском наследственном праве в качестве оснований наследования Гражданским кодексом РФ традиционно названы завещание и закон (ст. 1111). В цивилистической науке нередко предпринимались попытки выделить и иные основания, например, О.С. Иоффе наследование государством выморочного наследственного имущества считал самостоятельным основанием наследования. В.К. Дронников в качестве самостоятельного основания называл наследование в порядке реализации права на обязательную долю. Однако ни ранее, ни в современном гражданском законодательстве указанные специальные случаи в статье, определяющей основания наследования, не названы.
Для каждого наследника основанием возникновения субъективного наследственного права будет собственный сложный юридический состав, но, бесспорно, наследственное правоотношение может возникнуть только вследствие смерти лица или объявления судом гражданина умершим, которое влечет за собой те же правовые последствия, что и смерть. В соответствии со ст. 1156 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), если наследник, призванный к наследованию по завещанию или по закону (трансмиттент), умер после открытия наследства, не успев принять его в установленный законом срок, право на принятие причитавшегося ему наследства переходит к его наследникам по закону (трансмиссарам), а если все наследственное имущество было завещано – к его наследникам по завещанию, что со времени римского права именуется наследственной трансмиссией.
Наследственная трансмиссия осуществляется, когда наследник, призванный к наследованию по завещанию или по закону, умер после открытия наследства, не успев его принять в установленный срок. Наследственная трансмиссия по своему характеру очень похожа на наследование по праву представления, однако для выполнения условий, изложенных в ст. 1156 ГК РФ, необходимо, чтобы наследник умер после открытия наследства, на долю в котором он имел право, не успев его принять. Таким образом, если наследник, который был уже призван к наследованию по закону либо по завещанию, умер, не успев принять наследство в установленный для такого принятия срок, право переходит к его наследникам.
Следует учитывать, что такой наследодатель и умерший его наследник не должны быть коммориентами, т.е. лицами, умершими в один день. Такие граждане согласно п. 2 ст. 1114 ГК РФ считаются умершими одновременно и не наследуют друг после друга. В этом случае не возникает ситуации, описываемой в ст. 1156 ГК РФ, поэтому право на принятие наследства у наследников одного из умерших в порядке его перехода не возникает. Наследство согласно ст. 1113 ГК РФ открывается со смертью гражданина. Объявление гражданина умершим и вступление в силу соответствующего постановления суда влечет за собой те