Контрольная на тему Особенности регулирования труда педагогических рабоников в сфере фк
ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:
Особенности регулирования труда педагогических рабоников в сфере фк - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать контрольную Особенности регулирования труда педагогических рабоников в сфере фк у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать контрольную Особенности регулирования труда педагогических рабоников в сфере фк по предмету ПРАВО с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить контрольную Особенности регулирования труда педагогических рабоников в сфере фк (предмет - ПРАВО) - пишите.
Фрагмент работы:
Содержание
Особенности регулирования труда педагогических работников в сфере физической культуры 3
Список используемой литературы 8
Особенности регулирования труда педагогических работников в сфере физической культуры
В правовом плане использования физкультурно-спортивных специалистов предусматривается: отбор, распределение и использование работников с учётом их профессиональных навыков, квалификации и специальность. Это обеспечивается рядом организационно-правовых требований. Конкретные требования к специалисту, желающего работать на вакантной должности, распорядок работы по продолжительности и объёму трудовых отношений, заработная плата, руководство совместной работы, обеспечение производственной дисциплины, предоставление необходимых условий для плодородной профессиональной деятельности специалистов, формы повышения квалификации и их срок. Это определяет правовую основу организации труда работников физической культуры, спорта, туризма.
Работники физической культуры, которые устраиваются на работу, обязаны предоставить администрации предприятия или учреждения паспорт и трудовую книжку. Работники, которые впервые устраиваются на работу, должны предъявить справку с домоуправления или сельского Совета про последнее место занятий, а военнослужащие – военный билет. Без этих документов работник не может быть зачислен на работу.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающие более пяти дней. На работающих по совместит