Контрольная работа на тему Контрольная работа 161227-01

Содержание


Задача №1 3
Задача №2 5
Задача №3 7
Задача №4 9
Задача №5 11
Задача №6 12
Список используемой литературы 21
 Задача №1
В семье Ольги и Сергея Ершовых студентов Государственного Университета, родился ребенок. За два месяца до его рождения Ольга оформила академический отпуск. Когда мальчику исполнилось три месяца, мать Сергея (бабушка ребенка) предложила взять уход за ребенком на себя, для чего она собирается по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет Ольгу такая ситуация смутила, и она обратилась за советом в юридическую консультацию. Какую консультацию даст юрист?
Ответ:
Каждая женщина, живущая и работающая в России, может уйти в декретный отпуск, связанный с ее беременностью и рождением малыша. Мало кто знает о том, что весь период декретного отпуска делится на несколько частей. Отпуском по беременности и родам женщина может воспользоваться тогда, когда срок ее беременности будет превышать 30 акушерских недель. Для того, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск, она должна взять в женской консультации больничный лист, написать заявление установленного образца и передать эти документы в отдел кадров.
Все выплаченные пособия будут возмещены работодателю государством, так как беременность и рождение малыша является страховым случаем.
Воспользоваться данным видом отпуска может только сама беременная сотрудница. Бабушка, муж или какие-то другие родственники сделать этого не могут. Отпуск длится ровно 140 дней. Если в процессе родов возникли какие-либо осложнения, он может быть продлен. Отдыхать немного дольше положено и тем сотрудницам, у которых одновременно родились двое и более малышей.
После окончания отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша, женщина имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, если понадобиться, она может продлить его и до тех пор, пока малышу не исполнится 3 лет. Ухаживать за ребенком до 1,5 лет или даже до 3 лет может не только мама малыша, но и бабушка, либо другие родственники. В данном случае важно, чтобы уход осуществлял только 1 член семьи, в то время как мама продолжит работать. При этом лицо, осуществляющие уход за ребенком, сможет уйти в отпуск совершенно официально.
Если ситуация в семье складывается таким образом, что маме малыша выгоднее работать, а отцу или бабушке в это время сидеть с ребенком, они вполне могут поступить именно так. По окончании 140 дневного отпуска молодая мама может приступить к работе. Бабушка либо иное лицо, фактически осуществляющее уход за младенцем, должна написать по месту своей работы заявление о том, что ей необходим отпуск. При этом нужно приложить все необходимые документы, включая справку с места работы мамы малыша о том, что она правом получения отпуска не воспользовалась.
Воспользоваться отпуском по уходу за малышом может также и человек, взявший опеку над ребенком, либо усыновивший его. Работодатель обязан отпустить бабушку малыша в отпуск и при этом ежемесячно выплачивать ей пособие, равное 40% от ее среднемесячного дохода за 2 предшествующих календарных года. Если работодатель откажется выполнять свои обязательства, можно обратиться в Трудовую инспекцию или написать заявление в суд.
Согласно ст. 256 ТК РФ допускается полное или частичное использование времени по уходу за малышом не только родителями, но и родственниками. При этом оно может быть разделен на части: первый год берет декрет мать, а затем бабушка. Для получения полагающегося законом пособия необходимо будет соблюдать основные условия. Родители в обязательном порядке должны учиться или работать. Человек, на которого будет оформляться декрет, должен также работать. То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии. Работодателю запрещено отказывать работающей женщине только на том основании, что у новорожденного имеются родители.
Это требование распространяется на все предприятия вне зависимости от формы собственности. Важно! Отпуск по уходу за малышом до 3 лет заносится в общий трудовой и стаж по специальности. После выхода на работу из декрета руководство обязано предоставить прежнее место работы. Отдельное внимание следует уделить льготам и гарантиям, связанным с материнством, прописанным в ст. 264 ТК РФ: запрет ночных смен; запрет привлечения к работе в положенные выходные; ограничение вызова на работу сверхурочно; запрет на отправление в командировки; возможность получения дополнительных отпусков. Все эти гарантии и льготы распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком.

Задача №2
Работница ОАО «АВС» Павлова представила для оплаты листок временной нетрудоспособности, подтверждавший, что она находилась в декретном отпуске. Листок нетрудоспособности был представлен через 8 месяцев после того, как закончился послеродовой отпуск поскольку сразу после окончания отпуска она находилась в отпуске по уходу за ребенком и проживала с ребенком у своих родителей в другом городе. Вместе с листком нетрудоспособности Павлова представила справку о том, что он была оставлена на учет в женской консультации, когда срок беременности составил 20 недель. Какие социальные выплаты будут произведены в этом случае?
Ответ:
Если Павлова не обращалась к работодателю с просьбой выплатить пособие по беременности и родам, то у работодателя будут законные основания для отказа Павловой в выплате этого пособия, вне зависимости от того, уходила Павлова в отпуск по беременности и родам или нет (из задачи этого не ясно, но во втором случае шансы получить пособие равны нулю).
В соответствии с ч. 2 ст. 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Тем не менее, Павлова не лишена возможности написать