Реферат на тему Полная материальная ответственность по трудовому договору

Содержание


Введение 3
§ 1. Полная материальная ответственность 5
§ 2. Возмещение ущерба работником 8
Заключение 9
Список используемой литературы 11


Введение

Стороны трудового договора - работодатель и работник - несут взаимную Материальную ответственность за виновные и противоправные действия или неисполнение своих договорных обязанностей.
Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей. В этих случаях работодатель обязан возместить пострадавшим работникам и моральный вред. Работодатель несет ответственность перед работником за ущерб, причиненный его имуществу.
Одна из обязанностей работника по трудовому договору - бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации. Виновное нарушение такой обязанности влечет за собой материальную ответственность.
Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности. Она регулируется ст. 118-123 КЗоТ.
Работник, по вине которого предприятию, учреждению, организации причинен ущерб, обязан этот ущерб возместить независимо от привлечения его за данное правонарушение к другим видам ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).
Материальная ответственность может возникнуть только при наличии совокупности определенных юридических фактов - наличия прямого действительного ущерба, противоправного действия или бездействия работника, вины работника в причинении ущерба, причинной связи между действием (бездействием) работника и наличием ущерба.
Работодатель обязан доказать факт причинения прямого действительного ущерба, противоправность действий (бездействия) работника и его вину. Все эти факты в результате служебного расследования, получения письменного объяснения от работника должны быть документально оформлены и работник должен быть ознакомлен с результатами служебного расследования.
Законодатель защищает имущественные интересы работодателя, но, также и интересы работника, четко регламентируя основания материальной ответственности и охраняя его заработную плату от необоснованных и чрезмерных удержаний. Работодатель обязан создать такие условия, которые обеспечивают сохранность имущества, товарных и денежных ценностей и способствуют эффективной трудовой деятельности.
Материальную ответственность несут все работники, по вине которых причинен ущерб. Форма ответственности может быть индивидуальной или коллективной (письменный договор о коллективной ответственности, совместное причинение ущерба несколькими работниками).
Материальная ответственность по трудовому законодательству существенно отличается от гражданско-правовой ответственности. Возмещению по трудовому законодательству подлежит только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются и не возмещаются, не применяется штрафная ответственность, вина работника должна быть доказана работодателем.
В соответствии со ст. 1068 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых, служебных, должностных обязанностей личности или имуществу граждан, а также вред, причиненный имуществу другого юридического лица. Возместив такой вред третьим лицам, работодатель имеет право в соответствии с нормами трудового законодательства привлечь к материальной ответственности работника, по вине которого при исполнении им своих трудовых обязанностей причинен вред третьим лицам.
В трудовом договоре (контракте) может быть предусмотрена обязанность работника не разглашать служебную или коммерческую тайну, такая обязанность может быть предусмотрена и должностными инструкциями. Если работник нарушив эту обязанность и разгласил служебную или коммерческую тайну, то он обязан возместить убытки (ст. 139 ГК РФ). Привлечение работника к материальной ответственности в этом случае должно осуществляться по