Реферат на тему Социальные гарантии и компенсации гражданам в организации
ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:
162
руб.
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.
Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
Социальные гарантии и компенсации гражданам в организации - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, реферат, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать реферат Социальные гарантии и компенсации гражданам в организации у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать реферат Социальные гарантии и компенсации гражданам в организации по предмету ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить реферат Социальные гарантии и компенсации гражданам в организации (предмет - ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА) - пишите.
Фрагмент работы:
Тема: «Социальные гарантии и компенсации гражданам в организации»
Содержание
Введение 3
1. Сущность гарантий и компенсаций 4
2. Гарантии и компенсационные выплаты гражданам в организации 5
Заключение 11
Список литературы 12
Введение
Современные социально-экономические условия в нашей стране требуют создания эффективного правового механизма для регулирования условий труда, которые в достаточной степени обеспечивали бы защиту интересов работников, решение различных социальных проблем.
Все работники гарантируют равенство прав и возможностей, что обеспечивается установлением льгот и гарантий для определенных категорий работников, которые особенно нуждаются в социальной защите из-за физиологических характеристик (женщины, несовершеннолетние), здоровья (инвалидов), социального статуса (работники с семейными обязанностями), выполнение трудовых обязанностей во вредных или опасных условиях.
В настоящее время деятельность в условиях рыночной экономики характеризуется признанием различных форм собственности, развитием автономии предприятий, требует создания эффективного правового механизма для регулирования условий труда, которые в достаточной степени обеспечивали бы защиту интересов работников и решение различных социальных задач. В этой связи вопросы гарантий и компенсации сотрудникам занимают одно из первых мест среди актуальных вопросов, стоящих сегодня перед трудовым законодательством, что определяет актуальность темы работы.
Цель работы – рассмотреть социальные гарантии и компенсации гражданам в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– определить сущность гарантий и компенсаций;
– рассмотреть гарантии и компенсационные выплаты гражданам в организации.
1. Сущность гарантий и компенсаций
Гарантии представляют собой средства, методы и условия обеспечения прав, предоставляемых работникам в области социальных и трудовых отношений .
Гарантии направлены на обеспечение прав работников, предусмотренных трудовым законодательством.
Осуществление правовой концепции «гарантии» сопровождается возникновением особого типа отношений и происходит, когда наступает условие, указанное в нормах трудового права.
Предоставление гарантий связано с использованием методов, применяемых в отношениях для предоставления гарантий и компенсации, которые имеют некачественные (надлежащие методы) и свойства (средства).
Таким образом, указанные обстоятельства