+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Контрольная на тему Компенсационные и стимулирующие выплаты Вариант 22

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ОПЛАТА ТРУДА
Тема:
Компенсационные и стимулирующие выплаты Вариант 22
Тип:
Контрольная
Объем:
15 с.
Дата:
04.12.2014
Идентификатор:
idr_1901__0007576
ЦЕНА:
225 руб.

203
руб.

Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
 


Компенсационные и стимулирующие выплаты Вариант 22 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать контрольную Компенсационные и стимулирующие выплаты Вариант 22 у нас, написав на адрес i@referatmaster.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать контрольную Компенсационные и стимулирующие выплаты Вариант 22 по предмету ОПЛАТА ТРУДА с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить контрольную Компенсационные и стимулирующие выплаты Вариант 22 (предмет - ОПЛАТА ТРУДА) - пишите.



Фрагмент работы:





СОДЕРЖАНИЕ


ВАРИАНТ № 22 3
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ИХ РОЛЬ В ОПЛАТЕ ТРУДА 5
2. ЗАДАЧА 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
ВАРИАНТ № 22
ВВЕДЕНИЕ

Организация заработной платы в экономических формациях, основанных на многообразии форм собственности и отношениях найма работодателями (предпринимателями) работников, предполагает два основных уровня отношений между ними: на рынке труда, где определяется цена рабочей силы (по марксистской терминологии), или цена трудовой услуги, предоставляемой работником работодателю (в терминологии экономистов, не разделяющих марксистскую теорию), и внутри предприятия, где между ценой рабочей силы (трудовой услуги) и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь. Последняя является предметом организации заработной платы на предприятии.
Исходя из технических, технологических, организационных и экономических условий деятельности предприятия, а также сложившихся в обществе научно обоснованных представлений о социальных и физиологических требованиях к интенсивности труда работников, до каждого из них должны быть доведены нормы трудовой деятельности, устанавливающие конкретные количественные и качественные ее параметры.
Для работника в соответствии с ценой его рабочей силы и нормами труда должна быть установлена также количественная взаимосвязь между степенью выполнения норм труда, т. е. фактическими результатами труда, и уровнем оплаты его. Иными словами, каждая единица количественного измерения нормы труда должна получить денежную оценку исходя из цены рабочей силы. Более того, работник и работодатель должны также договориться об оплате за труд, превышающий установленные нормы.
Система оплаты труда – определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх установленных норм, гарантирующая получение работниками заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.
1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ИХ РОЛЬ В ОПЛАТЕ ТРУДА

Компенсационные выплаты – это: 1) любые выплаты, призванные компенсировать ранее понесенные потери, нанесенный ущерб. Представляют денежное возмещение недополученного дохода, неиспользованного отпуска, затрат на переезд и др. Возможна тж. денежная компенсация нанесенного морального ущерба; 2) в трудовом праве – суммы по возмещению работникам дополнительных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей (например, при командировках – суточные, квартирные) либо при переводе на работу в другую местность (например, единовременное пособие) [3, c. 150].
Данные выплаты предусматриваются работникам:
– занятым на тяжелы