Содержание
Введение 3
1. Понятие и факторы занятости населения 4
2. Органы службы занятости, их права и обязанности 6
3. Государственная политика в области занятости населения 13
Заключение 15
Список используемой литературы 17
Введение
Источником рабочей силы является человек. Но не каждый человек может быть работником. Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Не входят в состав трудовых ресурсов дети и лица пожилого возраста. Также не являются трудовыми ресурсами люди, потерявшие трудоспособность или не обладающие ею, например инвалиды или больные, длительное время находящиеся на лечении. Поэтому численность трудовых ресурсов в стране всегда меньше численности населения. В России, например, трудовые ресурсы составляют около 58% населения страны.
Человек не всегда может работать, государство ограничивает его. Одно из ограничений – трудоспособный возраст, который могет иметь определенные физиологические пределы. В России, мужчины в возрасте от 16 до 60 лет, для женщин – от 16 до 55 лет.
Условиях рыночных отношений в государственной политике занятости, направленной на максимальное рынке труда, мобильность рабочей силы, создание новых рабочих мест, подготовку и переподготовку персонала. Целью моей работы является исследовать государственную политику в области занятости населения.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
Проанализировать понятие и факторы занятости населения;
Рассмотреть органы службы занятости, а так же их обязанности;
Изучить государственную политику в области занятости населения.
Для написания работы были использованы учебники, научная литература, монографии, статьи, а так же сеть Интернет.
1. Понятие и факторы занятости населения
Занятость – деятельность трудоспособного населения от производства материальных и духовных благ для удовлетворения своих личных и социальных потребностей, которые не противоречат закону, и что, как правило, заработная плата (трудовой доход).
Принципы работы:
Обеспечение права на труд и занятость запрещение принудительного труда, принудительного труда. Люди имеют приоритетное право выбора, участвовать или не участвовать в коллективной деятельности;
Правительство должно создать условия для обеспечения права на труд, защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве и финансовой поддержки безработных, в соответствии с Конституцией России. Занятость бывает:
• Полной, т.е. когда все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.
• Продуктивной, т.е. когда население занято в общественном производстве, а именно, это занятая часть ЭАН.
• Социально-полезной – деятельность людей, которые, служат в вооруженных силах и внутренних сил, работают по дому, занимаются уходом за детьми и больными родственниками.
• Рациональной – разновидность вольной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают.
• Эффективной – использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда, при минимальных социальных издержках.
Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.
Различаются формы занятости по следующим признакам:
• Форма собственности на средства производства:
– труд по найму – отношения между собственниками средств производства и работниками;
– предпринимательство;
– самозанятость.
• Место выполнения работы
– на предприятии;
– на дому;
– вахтовый метод.
• Регулярность трудовой деятельности
– постоянная – работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже каждый месяц;
– временная – занятость на определенный срок и командировочная занятость;
– сезонная – работа в течение определенного сезона;
– эпизод