Глава диплома на тему Анализ и проектирование системы управления персоналом на примере ФГУ Поликлиника 5УДПРФ

Содержание


Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ПРОЕКТИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1. Формирование системы управления персоналом 6
1.2. Методы анализа системы управления персоналом 13
1.3. Сущность проектирования системы управления персоналом 21

Введение

В данной работе рассматривается тема: «Анализ и проектирование системы управления персоналом на примере ФГУ Поликлиника 5УДПРФ».
Актуальность темы исследования обусловлена объективной потребностью формирования системы управления персоналом предприятия, которая способствует развитию организации в целом с учетом осуществляемого стратегического планирования.
Функционирование предприятия в рыночном пространстве выражается в формировании стратегической направленности его деятельности, осуществляемой на фазах развития и стабилизации. При этом стратегия деятельности на рынке должна быть адекватно отражена во внутренней структуре управления персоналом и соответствующих способах проектирования состояния персонала предприятия, его готовности к реализации избранной стратегии.
Рассматривая современный процесс управления персоналом, сопровождающийся постоянным изменением производственных, социальных и технических компонентов, необходимо выделить основной фактор совершенствования управленческого действия, которым является непрерывный контроль и оптимизация соответствия профессионально-личностных качеств работника организационно-технологическим компонентам производственного процесса. Наличие научно-обоснованного проектирования системы управления персоналом (СУП) во многом определяет конкурентоспособность и эффективность современного предприятия, где ключевым фактором выступает степень управления изменениями и развитием человеческих ресурсов и обеспечения эффективного использования персонала в соответствии с целями компании. Особую остроту данная проблема приобретает в условиях экономического кризиса, вынуждающего предприятия осуществлять процесс оптимизации СУП соответственно изменившимся условиям хозяйствования.
Теоретическое исследование проблемы проектирования СУП является сегодня актуальным направлением науки управления в целом. А одной из ее приоритетных областей является разработка основных теоретических и методологических позиций по применению проектирования СУП в практике предприятия.
На сегодняшний день в сфере управления персоналом сложилась ситуация, когда процесс проектирования СУП развивается скорее эмпирическим, чем научно и методологически обоснованным путем, ограничиваясь решением задач функционального характера (кадровый учет, кадровый документооборот, табельный учет, расчет зарплаты, планирование фонда оплаты труда и т.п.).
Очевидно, что в таких условиях проектирование СУП не может стать действенным инструментом стратегического планирования предприятия Объективно образовавшийся и углубляющийся разрыв между теорией и практикой проектирования СУП обусловливает актуальность исследования и определяет его научную и практическую значимость.
Недостаточная исследованность проблемы проектирования СУП и ее практическая значимость для отечественного менеджмента определили выбор темы, цели и задачи дипломной работы.
Цель работы – провесит анализ и проектирование системы управления персоналом на примере ФГУ Поликлиника 5УДПРФ.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть формирование системы управления персоналом
2. Выделить методы анализа системы управления персоналом
3. Раскрыть сущность проектирования системы управления персоналом
4. Провести анализ системы управления персоналом в ФГУП № 5 ДПРФ
5. Изучить кадровую структуру ФГУП № 5 ДПРФ
6. Исследовать организационно-экономические показатели системы управления персоналом ФГУП № 5 ДПРФ
7. Определить механизмы оптимизации СУП ФГУП № 5 ДПРФ
8. Сформулировать процесс проектирования СУП в контексте кадровой политики ФГУП № 5 ДПРФ.
Объект исследования – ФГУП № 5 ДПРФ.
Предмет исследования – анализ и проектирование системы управления персоналом на примере ФГУ Поликлиника 5УДПРФ.
Теоретико-методологической основой исследования послужили классические труды, работы отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам управления персоналом современных предприятий и проектирования СУП.
Методологической основой работы является системный подход к анализу объекта исследования. Принципиальными методами исследования для определения способов проектирования СУП на предприятиях стали экономико-математические и статистические методы, включающие морфологический и сравнительный анализы, синтез, методы сравнения и классификации, моделирования, экспертной оценки личности, социологических опросов, анкетирования, тестирования.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ПРОЕКТИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.1. Формирование системы управления персоналом

В современных условиях возросла роль системы управления персоналом, которая формировалась на предприятиях как научное направление на стыке теории менеджмента, психологии, социологии, этики, экономики предприятий и труда, трудового права и ряда других наук.
Большинство зарубежных авторов рассматривают развитие теории и практики управления персоналом как эволюционный процесс при смене концепций основных школ менеджмента в ХХ веке. Произошла последовательная смена четырех концепций роли персонала на производстве:
концепция использования трудовых ресурсов (с конца XIX века до 60-х годов XX века);
концепция научного администрирования (с 30-х до 70-х годов ХХ века);
концепция управления человеческими ресурсами (с 70-х годов ХХ века и до настоящего времени);
концепция управления персоналом (с 80-х годов ХХ века и до настоящего времени).
В последних двух концепциях персонал рассматривается как главный объект предприятия и особый субъект управления.
В России наука об управлении персоналом трансформировалась из общей политэкономии социализма в самостоятельный раздел знаний. Выделяются такие периоды данной трансформации.
1-й период. 50-е годы ХХ века. Экономика труда как самостоятельная наука еще очень зависима от политэкономии соц