Контрольная на тему Организационные документы - значение состав документов реквизиты оформление примеры

Содержание


Организационные документы: значение, состав, документов, реквизиты, оформление примеры 3
Список используемой литературы 7
Приложение 1. Формуляр организационного документа 8
Приложение 2. Типовое положение о кадровой работе (в компании) 9
Приложение 3. Пример устава (выдержки) 15
Приложение 4. Должностная инструкция Бухгалтера 19

Организационные документы: значение, состав, документов, реквизиты, оформление примеры

Организационные документы – комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.
Организационные документы закрепляют конкретные функции, права и обязанности органов управления на длительное время. Все организации и предприятия вместе с актами государственной власти управляют положениями, уставами, инструкциями и правилами. В организационные документы входят: положения, уставы, инструкции, правила.
Положение – это правовой акт, который устанавливает основные правила организационной деятельности государственных предприятий и учреждений, а также их структурных подразделений. Положения составляются преимущественно при создании новых предприятий или учреждений. Эти документы могут быть как типичными, так и индивидуальными. Индивидуальные положения для отдельных учреждений, организаций, предприятий составляются на базе типичных. Типичные положения, как правило, утверждаются высшими органами управления. Индивидуальные – управляющими предприятий, организаций, учреждений. Положение должно содержать такие реквизиты: наименование вида документа, герб, название учреждения, дата, месяц, издание, заглавие, гриф утверждения, текст.
Текст, обычно, состоит из таких разделов:
– общие положения;
– имущество и деньги предприятия;
– производственная и хозяйственная деятельности;
– права и обязанности предприятия или его подразделения;
– структура управления;
– реорганизация и ликвидация учреждения, организации, предприятия.
В первом разделе указывается цель создания предприятия, учреждения, организации или ее структурных подразделений, главные задания, функциональные связи с другими организациями, подразделениями.
Во втором разделе указываются основные и оборотные деньги, порядок купли имущества, амортизационные отчисления и их предназначение, прибыль, отчисления на премии рабочим и служащим, жилищный фонд, служебные помещения, порядок использования излишков неиспользованных оборотных денег.
В других разделах регламентируется производительная сила и хозяйственная деятельность предприятия. В зависимости от специфики деятельности в положении можно также отобразить ход капитального строительства, находчивость и рационализацию, положение материально -технического обеспечения.
Устав – это собрание правил, которые регулируют:
– основы организации и деятельности предприятий и учреждений определенной отрасли хозяйства;
– условия создания, состав, строительство и деятельность конкретного предприятия, организации, или учреждения определенной отрасли или сферы управления;
– конкретную сферу деятельности организаций.
Устав включает такие реквизиты:
– гриф утверждения высшей организации или органа управления;
– наименование вида документа (устав);
– заглавие;
– текст;
Текст включает такие разделы:
– Общие положения, в которых раскрываются цель, задания и функции, устава по объектам и субъектам и др.
– Главная деятельность, ее содержание.
– Планирование и учет работ.
– Предназначение вспомогательных служб.
– Взаимодействие с другими органами, аналогичными по деятельности.
– Специфическая особенность деятельности.
– Ответственность организации за надлежащее выполнение обязан