ХАРАКТЕРИСТИКА
Студента __________________________________________________________
(Ф.И.О., группа)
проходившего практику в ОАО «Атмис-сахар»
Профессиограмма студента ПензГТУ:
№ п/п
Показатели
Оценка*
1
Профессиональная компетентность
В
2
Качество выполнения должностных обязанностей
В
3
Знание необходимых нормативных и правовых актов, приказов и распоряжений, регламентирующих работу данного структурного подразделения
В
4
Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей
В
5
Способность принимать самостоятельные решения в нестандартных ситуациях
В
6
Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы)
В
7
Умение работать с документами
В
8
Владение оргтехникой и программным обеспечением, необходимым в работе
В
9
Исполнение дополнительных поручений и работ, выходящих за рамки непосредственных должностных обязанностей
В
10
Соблюдение правил трудовой дисциплины
В
11
Производственная этика, стиль общения: взаимоотношения с коллегами, клиентами и работниками сторонних организаций
В
12
Инициативность, способность к творчеству и новациям
В
13
Способность к самооценке и самокритике
С
14
Коммуникативные способности
С
15
Самомотивация
С
16
Интеллект
С
17
Уверенность в себе
С
18
Стрессоустойчивость
В
19
Ответственность
В
20
Исполнительность
В
21
Целеустремленность
В
22
Обучаемость
В
23
Умение работать в команде
В
24
Организаторские способности
В
25
Логическое и конструктивное мышление
В
*Примечание: Качества выпускника оцениваются критериями: высокий (В), средний (С), ниже среднего (Н) либо оценка отсутствует (О).
Предложения работодателя по уточнению профессиограммы: нет
Общее заключение и оценка Учитывая весомую практическую значимость осуществленных исследований, считаю целесообразным оценить отчет о практике на «отлично» и отметить серьезный вклад в дальнейшее развитие предприятия.
___________ ____________________ ___________________
Должность Личная подпись Расшифровка подписи
ДНЕВНИК
прохождения учебной практики
Дата
Место работы
Вид работы,
выполняемой
студентом
Оценка, замечания и предложения руководителя от предприятия
Общий отдел
Изучил историю ОАО «Атмис-сахар»
отлично
Отдел кадров
Изучил Наименование, задачи и основные виды деятельности ОАО «Атмис-сахар»;
Исследовал структуру промышленно-производственного персонала;
Изучил систему управления персоналом, а также процесс планирования кадров на предприятии.
хорошо
Отдел маркетинга
Ознакомился с системой сбыта и реализации продукции на внутреннем и внешнем рынках;
Изучил Основные рынки сбыта ОАО «Атмис-сахар»
отлично
Подпись практиканта __________________
Руководитель практики от организации _________________/______________/
МП
Содержание
Введение 6
1. Характеристика деятельности предприятия отрасли 7
1.1. Наименование, задачи и основные виды деятельности ОАО «Атмис-сахар» 7
1.2. История ОАО «Атмис-сахар» 9
1.3. Основные рынки сбыта ОАО «Атмис-сахар» 12
1.4. Основные финансовые показатели деятельности ОАО «Атмис-сахар» 12
1.5. Организационная структура и общие принципы построения взаимоотношений с персоналом 15
Заключение 19
Список использованной литературы 20
Введение
ОАО «Атмис-сахар» – одно из самых крупных предприятий Пензенской области по производству сахара-песка. Предприятие относится к старейшим городским заводам. На предприятии ведется планомерная автоматизация производственных станций. В переработке сырья участвует несколько производственных станций. Каменский сахарный завод был основан 30 декабря 1975 года. ОАО «Атмис-сахар» – одно из самых крупных предприятий Пензенской области по производству сахара-песка. Предприятие относится к старейшим городским заводам. Завод обладает высокими показателями производственной мощности. За сорок лет работы переработано 8598426 тонн сахарной свеклы и выработано 1057617 тонн сахара-песка, а с учетом сахара из сырца – 2278230 тонн сладкого продукта. Штат сотрудников состовляет около 500 человек, и каждый из них заботится об укреплении репутации своего завода в деловом мире. Основными видами деятельности завода являются: производство и реализация сахара-песка из сахарной свеклы; производство и реализация сахара-песка из сырца; реализация побочной продукции производства. Подводя итог работе Совета директоров ОАО «Атмис-сахар» в 2017 году, можно отметить, что наиболее важными решениями, существенно повлиявшими на деятельность общества в отчетном году, являются следующие: решения, связанные с подготовкой и проведением общего годового и внеочередных собраний акционеров; решения, связанные с деятельностью исполнительных и контрольных органов управления Обществом; решения, определяющие финансово-экономическую политику Общества.
В ходе прохождения учебной практики студент должен ознакомиться с базой практики, изучить подсистемы управления в организации (предприятии), особенности управления организацией (предприятием) с учетом ее отраслевой принадлежности, специфики и масштабов деятельно