Контрольная на тему Контрольная работа 130211-07

Содержание


1. Трудовые ресурсы предприятия. Состав, структура. Определение явочной, списочной численности. Дать понятие производительности труда, выработке. Перечислить факторы роста производительности труда 3
1.1. Трудовые ресурсы предприятия. Состав, структура 3
1.2. Определение явочной, списочной численности 5
1.3. Понятие производительности труда, выработки 5
1.4. Факторы роста производительности труда 6
2. Понятие «товарные ресурсы», источники, их образование. Товарооборачиваемость. Нормирование товарных запасов 8
2.1. Понятие «товарные ресурсы», источники, их образование 8
2.2. Товарооборачиваемость 9
2.3. Нормирование товарных запасов 9
3. Задача 10
Список используемой литературы 12
1. Трудовые ресурсы предприятия. Состав, структура. Определение явочной, списочной численности. Дать понятие производительности труда, выработке. Перечислить факторы роста производительности труда

1.1. Трудовые ресурсы предприятия. Состав, структура

Трудовые ресурсы как экономическая категория обозначают трудоспособную часть всего населения страны, способную в силу интеллектуальных и психофизиологических характеристик заниматься производством материальных благ или услуг. К этому виду ресурсов относятся все занятые в экономике люди, а также те, кто не занят в ней, но способен трудиться.
Трудовые ресурсы предприятия (персонал) – это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях.
От качества трудовых ресурсов предприятия зависит результат его деятельности и конкурентоспособность. Понятие «трудовые ресурсы предприятия» отражает его потенциал. Характерно, что в отличие от других ресурсов предприятия, только эта группа может требовать от работодателей изменения условий работы и оплаты, а также сотрудники предприятия могут добровольно отказываться от выполнения работ и увольняться по собственному желанию. Поэтому использование трудовых ресурсов предприятия должно быть максимально эффективным и продуманным.
Трудовые ресурсы предприятия обладают двумя ключевыми характеристиками: структурой и численностью.
Количественная характеристика этих ресурсов определяется списочной (количество на определенную дату по документам), среднесписочной (за определенный период) и явочной (явившихся на работу в определенное время) численностью.
Качественная характеристика персонала зависит от квалификационной подготовки работников и их соответствия занимаемым должностям. Качественные характеристики оценить гораздо сложнее, чем количественные, поскольку единого понимания качес