Курсовая на тему Анализ трудовой деятельности

Содержание


Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа трудовой деятельности 5
1.1. Анализ трудовых ресурсов и использования фонда заработной платы 5
1.2. Понятие и значение повышения производительности труда в условиях рыночной экономики 9
Глава 2. Практические основы анализа трудовой деятельности 14
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия 14
2.2. Анализ трудовых ресурсов и пути совершенствования производительности труда на предприятии 17
Заключение 29
Список используемой литературы 31
Введение

Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.
Карл Маркс писал, что на производительность труда влияют численность населения страны, степень его трудоспособности и занятости, приобретенные производственные навыки, достигнутый квалификационный уровень. Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда, причем основание такой классификации служит объект исследования – промышленность в целом или ее отдельное звено – промышленное предприятие. На общепромышленном уровне в большой мере действуют глобальные факторы – численность населения страны, степень его трудоспособности и занятости; на уровне промышленного предприятия – локальные: приобретенные производственные навыки, квалификация, пол возраст, стаж работы по данной специальности и на данном производстве.
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.
Общество стремится использовать свои редкие ресурсы эффективно, то есть оно желает получить максимальное количество полезных товаров и услуг, произведенных из его ограниченных ресурсов. Чтобы этого добиться, оно должно обеспечить и полную занятость, и полный объем производства.
Под полной занятостью понимается использование всех пригодных для этого ресурсов. Полный объем производства просто означает, что ресурсы надо распределять эффективно, то есть что применяемые ресурсы следует использовать таким образом, чтобы они вносили наиболее ценный вклад в общий объем продукции.
Поэтому целью работы является проведение анализ трудовой деятельности, выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
Исходя из указанных целей выделяют, следующие задачи работы изучения анализа трудовой деятельности:
проведения анализа труда;
изучение выполнения плана и динамики производительности труда;
определение степени выполнения норм выработки рабочими;
анализ уровня и динамики производительности труда – изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;
анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.
Объект исследования – ОАО «Эксстроймаш». Предмет исследования – анализа трудовой деятельности.
Научная значимость работы заключается в том, что решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.
Глава 1. Теоретические основы анализа трудовой деятельности

1.1. Анализ трудовых ресурсов и использования фонда заработной платы

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (ФЗПа) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:
?ФФЗа = ФЗПф – ФЗПпл (1)
Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.
Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:
?ФЗПот = ФЗПф – (ФЗПпер.пл * Кпп + ФЗПпост.пл.) (2)
В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.
Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.1. Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид.
ФЗПпер = ?VВП * УД*УТЕ*ОТ (3)
Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:


Рис.1. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты
1. Фонд заработной платы:
а) по плану: ФЗПпер = ?VВПпл * УДпл*УТЕпл*ОТпл (4)
б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре: ФЗПусл1 = ФЗПпл*Кпл (5)
в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру: ФЗПусл2 =?VВПф * УТЕф*ОТпл (6)
г) фактически:. ФЗПф = ?(VВПф *УТЕф*ОТф) (7)
2. Отклонение от плана:
абсолютное: ФЗПа = ФЗПф-ФЗПпл (8)
относительное: ФЗПот = ФЗПф – (ФЗПпер.пл. + ФЗП пост.пр) (9)
Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:
влияние объёма производства продукции:
?ФЗПусл1 = ФЗПусл1 – ФЗПп (10)
влияние изменения структуры произведённой продукции:
?ФЗПусл2 =ФЗПусл1 – ФЗПусл2 (11)
влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:
?ФЗПусл3 = ФЗПусл3 – ФЗПусл2 (12)
влияние изменения оплаты труда: ?ФЗПусл4 = ФЗПф – ФЗПусл3 (13)
В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов: ? ФЗПа = ?ФЗПусл1 + ?ФЗПусл2 + ?ФЗПусл3 + ?ФЗПусл4 (14)
? ФФЗ0 = ФЗПусл2 + ФЗПусл3 + ФЗПусл4 (15)
Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис.2.


Рис. 2. Детерминированная факторная система фонда заработной
платы рабочих-повременщиков
Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид:
ФЗПп = Ч*Д*t*ЧЗП (16)
Аналогично можно представить факторную модель для фонда заработной платы служащих. В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования ф