Реферат на тему Социальное партнерство

Содержание


Введение 3
§ 1. Понятие социального партнерства 5
§ 2. Стороны и субъекты социального партнерства 10
2.1. Государство как участник социального партнерства 11
2.2. Профессиональные союзы 14
2.3. Объединения работодателей 17
Заключение 20
Список используемой литературы 23


Введение

В данной работе рассматривается тема "Социальное партнерство".
Одним из условий устойчивого развития нашей страны, пережившей драматическую трансформацию политико-экономического устройства, является согласие в обществе. Причем социальный консенсус по поводу развития возникающих противоречий и конфликтов необходимо находить в процессе диалога, цивилизованных переговоров. Этому призваны способствовать совместные действия органов исполнительной власти регионов, местных объединений работодателей. Утверждение самоуправления, развития самодеятельности населения и т.п., позволяют перейти к реализации принципа "социального участия", суть которого в делегировании государством части своих полномочий администрациям муниципальным, объединениям организаций, хозяйствующим субъектам. Действующим механизмом предотвращения негативных явлений в социально-трудовой сфере является социальное партнерство как элемент интегрального стратегического достижения согласия в обществе.
Институт социального партнерства сравнительно молод. Как эффективное средство регулирования отношений между большими группами людей и слоями населения на Западе он используется лишь в последние десятилетия. Сам термин появился после первой мировой войны. Рождение теории социальных реформ противовес теории классовой борьбы, претендовавшей с середины XIX века на роль главного регулятора исторического процесса. "Отцы" этой концепции опирались на этику Фейербаха, на концепцию "гармонизации отношений" Л. Блана и П. Прудона, на идеи Ф. Лассаля и других теоретиков социал-демократического пути развития. Еще в прошлом веке работодатель, как в России, так и на Западе, чтобы избежать забастовок и не снижать массу прибыли шел на договоренность с рабочими и создание привилегий части из них. Это привело к появлению "рабочей аристократии". Главная причина снижения радикализма - это качественные изменения, произошедшие среди самих рабочих. Высокая образованность и профессионализм, возможность участия в прибылях предприятия, хорошая зарплата, развитость сферы социальной - только некоторые из причин того, что формой разрешения проблем стали не стачки и забастовки, а переговорный процесс. Существенным определяющим моментом можно назвать также изменение классовой структуры общества. На активизацию разработок теории и практики социального партнерства оказала влияние победа Октябрьская революция. "Остальной мир", чтобы исключить то, что произошло в России, вынужден был менять стратегию и тактику отношений между трудом и капиталом. Для разрешения противоречий пришлось создавать специальные организации профсоюзы и их организации.
Институт социального партнерства характеризуется следующими чертами:
1. Это отношения между субъектами, сторонами, имеющими наряду с тождественными интересами и принципиально различные, противоположные социальные, экономические, политические интересы.
2. Отношения ориентируются не на конфронтацию сторон, а на поиск, достижение социального консенсуса, при котором собственник может обеспечить себе стабильное получение соответствующей прибыли, а наемный работник достойное образование.
3. Это такой тип отношений, в котором объективно заинтересованы все важнейшие социальные группы, государство в целом, так как при нем достигается социальная стабильность общества, его прогресс, социально-экономическое развитие. Социальное партнерство это метод цивилизованного решения социально-трудовых конфликтов, оно содержит в себе механизм достижения социальной стабильности общества, гарантирует его мирную эволюцию, отсекая все деструктивное, потенциально взрывоопасное.
Становление социального партнерства в РФ происходило следующим образом. В России кризисные явления обострили социально-трудовые отношения, привели к росту трудовых споров, многие из которых стали перерастать в забастовки. Это сделало необходимым поиск путей урегулирования социально-трудовых отношений. Переход от противостояния к социальному партнерству можно рассматривать двояко: социальное партнерство это условие и компонент развития рыночных отношений. Институт трипартизма в России возводилось с учетом зарубежного опыта. Его концептуальным обоснованием приходится заниматься в процессе развития социального партнерства. Последовательно и целенаправленно система социального партнерства в России начала формироваться в конце 90-х годов. Основные принципы социального партнерства и механизмы его реализации определены Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", федеральными законами: "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях", рядом других законодательных актов.
Таким образом, тема социального партнерства для нашей страны - актуальная и относительно новая.
Рассмотрим подробнее социальное партнерство.

§ 1. Понятие социального партнерства

Понятие "социальное партнерство" (или по терминологии Международной организации труда социальный диалог) стало использоваться в международных трудовых нормах несколько десятилетий назад. Исторически первый шаг на этом пути был сделан в конце 40-х гг. XX в. путем закрепления в ст. 4 Конвенции N 98 МОТ "О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров" (1949 г.) положения о поощрении и содействии полному развитию и использованию процедуры ведения коллективных переговоров на добровольной основе между работодателями или организациями работодателей, с одной стороны, и организациями работников, с другой стороны, в целях регулирования условий труда посредством заключения коллективных договоров. Данное положение имеет всеобъемлющий характер и