Реферат на тему Система социального партнерства за рубежом ее основные модели

Содержание


Введение 3
I. Система социального партнерства за рубежом, ее основные модели 4
1.1. Понятие и сущность социального партнерства 4
1.2. Социальное партнерство за рубежом - основные модели 9
1.2.1. Социальная деятельность организаций в США. Концепция качества трудовой жизни 9
1.2.2. Концепция социальной политики ФРГ. Принцип "социальной солидарности" Швеции. Социальное партнерство в Западной Европе 11
1.2.3. Принципы управления персоналом в Японии 14
Заключение 17
Список используемой литературы 20


Введение

Актуальность темы исследования связана с изменениями, произошедшими в сфере социально-трудовых отношений на российских промышленных предприятиях. Социально-экономические преобразования, основанные на трансформации отношений собственности и управления, обусловили становление многоукладной рыночной экономики, характеризующейся множеством форм собственности. Изменение структуры собственности привело к качественной трансформации социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях. Изменилась структура субьектов социально-трудовых отношений: значительно снизилась роль государства в регулировании деятельности промышленных предприятий, произошло формирование многочисленного и разнородного слоя частных собственников, работники государственных предприятий приобрели статус наемных работников, изменился статус и характер деятельности профсоюзов, возникли новые представительные организации наемных работников. Основные вопросы трудовых отношений стали решаться непосредственно на уровне хозяйственной организации. С утверждением частной собственности в сфере промышленного производства обозначилось противоречие интересов наемных работников, владельцев и менеджеров предприятий. В результате действия перечисленных тенденций сформировалась общественная потребность в развитии эффективного механизма регулирования социально-трудовых отношений, направленного на достижение конструктивного взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений, способствующего устойчивому развитию предприятия.
Таким механизмом выступает социальное партнерство - система взаимодействий участников социально-трудовых отношении, направленная на решение основных вопросов социально-трудовых отношений путем согласования их интересов. Однако для России такое понятие достаточно новое, поэтому, с целью более полного понятия и рассмотрения возможных моделей в представленной работе рассмотрен опыт социального партнерства зарубежных стран.
Целью работы является исследование понятия социального партнерства и основные модели системы социального партнерства за рубежом.
Объектом работы - социальное партнерство.
Предметом работы - модели социального партнерства зарубежных стран.


I. Система социального партнерства за рубежом, ее основные модели

1.1. Понятие и сущность социального партнерства

Проблематика социального партнерства в сфере трудовых отношений является предметом исследования отечественных и зарубежных ученых, и специализирующихся в различных областях научного знания: экономистов, юристов, политологов, социологов.
В зарубежной научной литературе, документах Международной организации труда (МОТ), а также в законодательных актах развитых рыночных стран данное понятие не получило широкого применения. Вместо него используются такие термины как "социальный диалог", "двусторонние, трехсторонние консультации" субъектов трудовых отношений.
Тем не менее, в публикациях МОТ дано определение категории "механизм социального партнерства".
Под ним понимается совокупность следующих общественных институтов:
- согласование между субъектами трудовых отношений на национальном уровне социально-экономической политики в целом, включая распределение доходов, разработку критериев социальной справедливости и мер по защите интересов сторон;
- процедуры коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений между главными субъектами трудовых отношений по поводу условий и оплаты труда;
- участие работников или их представителей на постоянной основе в управлении предприятиями, акционерными обществами;
- постоянно действующие органы и механизмы согласования интересов социальных партнеров на различных уровнях;
- внесудебные методы урегулирования возникающих между сторонами разногласий и споров .
По определению специалистов МОТ стратегическими целями социального диалога являются справедливое распределение доходов, экономическая эффективность, безопасные условия труда, производственная демократия.
Несмотря на то, что для отечественной научной литературы понятие "социальное партнерство" является достаточно новым, можно сделать вывод, что сложилась устойчивая традиция его использования в экономике, юриспруденции, политологии, социологии. В российском трудовом законодательстве социальное партнерство регламентировано как один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. В
Трудовом кодексе данная категория конкретизируется следующим образом:
Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с