Контрольная работа на тему Контрольная работа 160220-02 1
ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:
Контрольная работа 160220-02 1 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать контрольную Контрольная работа 160220-02 1 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать контрольную Контрольная работа 160220-02 1 по предмету УЧЕТ ПЕРСОНАЛА с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить контрольную Контрольная работа 160220-02 1 (предмет - УЧЕТ ПЕРСОНАЛА) - пишите.
Фрагмент работы:
Содержание
Кейс №3 3
Список используемой литературы 7
Кейс №3
Инструменты мотивации персонала в зависимости от текущих целей компании.
Характеристика организации. Профиль деятельности: крупное государственное градообразующее предприятие с высокой долей высококвалифицированных работников.
Численность персонала: 2300 человек.
Срок работы на рынке: 40 лет на региональном и российском рынке перерабатывающей промышленности.
Общая ситуация: предприятие социально значимое, градообразующее, одно из самых привлекательных и надежных работодателей в регионе. В компании работают трудовые династии, которые гордятся своей принадлежностью к заводу. Сегодня на предприятии трудится более двух тысяч человек, большинство из них – рабочие. В настоящее время в связи с ростом производства увеличивается штат. Одна из самых востребованных категорий работников – квалифицированные рабочие. Однако престиж рабочих профессий по-прежнему остается невысоким. Предприятие испытывает сложности как с привлечением рабочих кадров, так и с их удержанием. Текучесть по рабочим профессиям существенно превышает текучесть по другим категориям персонала. Особенно высока она в первый год работы нового работника и среди молодежи. Службе управления персоналом поставлена задача сфокусировать систему мотивации на закрепление на предприятии квалифицированных рабочих и привлечение новых сотрудников данной категории.
Задание: определите способы мотивации сотрудников, наиболее эффективные для обозначенной ситуации. Варианты ответов
Ответ:
Система премирования работников, построенная на привя