Курсовая работа на тему Заключение и расторжение трудового договора беременным женщинам 2

Тема: «Заключение и расторжение трудового договора беременным женщинам»

Содержание


Введение 3
Глава 1. Особенности законодательного регулирования труда беременных женщин 5
1.1. История правового регулирования труда беременных женщин 5
1.2. Правовое регулирование условий труда и перевода на другую работу беременных женщин 7
Глава 2. Практика и проблемы правового регулирования труда беременных женщин 11
2.1. Практика защиты прав беременных женщин 11
2.2. Отпуска, перерывы для кормления ребенка и прочие гарантии беременным женщинам 13
2.3. Гарантии беременным женщинам при заключении и расторжении трудового договора 20
Заключение 24
Список используемых источников 25



Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины.
Особенности трудовых отношений с беременными женщинами интересуют как работодателей, поскольку они фактически теряют на полтора или 3 года рабочую силу, так и беременных сотрудниц и уходящих в декретный отпуск, поскольку работодатели иногда нарушают права и не производят выплаты в полном объеме. Да и законодательство постоянно меняется, что не позволяет говорить о стабильности в сфере трудовых отношений.
Законодательство о труде устанавливает беременным женщинам повышенные гарантии при заключении, расторжении трудового договора и условиям труда беременных работниц.
Более высокая защита трудовых прав беременных женщин направлена, прежде всего, на предупреждение совершения дискриминационных действий со стороны работодателей.
Цель исследования – комплексный анализ правового регулирования в области трудовых отношений с беременными женщинами.
Объект исследования – общественные отношения, в которых реализуются трудовые права беременных женщин.
Предмет исследования – порядок заключения и расторжения трудового договора с беременными женщинами.
Задачи исследования:
– изучить историю правового регулирования труда беременных женщин;
– рассмотреть международно-правовое регулирование труда беременных женщин;
– проанализировать правовое регулирование условий труда и перевода на другую работу беременных женщин;
– изучить практику защиты прав беременных женщин;
– изучить порядок предоставления отпуска, перерывы для кормления ребенка и прочие гарантии беременным женщинам;
– охарактеризовать гарантии беременным женщинам при заключении и расторжении трудового договора.
Методологическую основу составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых в исследуемой тематике. В исследовании использованы научные труды таких авторов, как Автушко[6], Асанович В.[7], Бацвин Н. [8], Белянинова Ю.В. [9], Бойченко Л.Д. [10], Гвоздицких А. [11], Ефименко Е.Н.[12] и др.
Нормативно-правовую основу составляют Конституция Российской Федерации [1], Гражданский кодекс Российской Федерации[2], Трудовой кодекс Российской Федерации [3], Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» N 426-ФЗ[4] и др.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников. Объем курсовой работы 25 страниц.

Глава 1. Особенности законодательного регулирования труда беременных женщин

1.1. История правового регулирования труда беременных женщин

Законодательство о труде женщин в России развивалось поступательно, сообразуясь с исторической обстановкой, в которой принимался соответствующий документ. Нормы, устанавливающие особенности женского труда, являются частью обще­правовых положений, относящихся ко всем лицам наемного труда. Такая дифференциация существовала еще до выделения трудового права в самостоятельную отрасль.
После революции В.И. Ленин декларировал, что «ни один народ не может быть свободным, если половина населения в кухонном рабстве», это в полной мере описывает вектор законотворчества нового советского государства, который принял ряд соответствующих декретов. Идея о том, что в движении пролетариата нет гендерного неравенства между мужчиной и женщиной, оказалась сильнейшим стимулом для законотворчества.
Вообще, в большинстве западных стран разработка правовых норм, направленных на защиту женского труда, началась только после Второй Мировой войны, когда возникла огромная потребность в рабочей силе, и женщинам открылась возможность вакансий, которые всегда получали мужчины. Таким образом, российское законодательство в данной правовой области имело своего рода фору в развитии. Подчеркнем, что американки, например, получили неоплачиваемый отпуск по беременности и родам только в 1993-м году на уровне федерального закона, и это несмотря на то, что в этой стране было весьма сильное феминистское движение.
Первая конституция РСФСР, принятая V Всероссийским съездом Советов в июле 1918 г., закрепила равноправие женщины, ее политические и гражданские права.
В 1918 г. появился первый Кодекс Законом о труде РСФСР. Он еще не содержал широкой регламентации женского труда.
Для нас интерес представляет всего одна норма о том, что «беременные женщины на период времени за 8 недель, до разрешения от бремени и 8 недель после родов» не подлежат трудовой повинности. Но уже в 1922 г. был принят второй КЗоТ, который содержал ряд положений, аналогичных тем, что содержатся в современном ТК РФ. Именно в нем впервые появилась специальная глава XIII «Труд женщин и несовершеннолетних».
В 1936 г. была изменена редакция ст. 132 КЗоТ, и беременные женщины, нуждающиеся в более легкой работе до ухода в отпуск по беременности и родам, получили право на перевод на такую работу в соответствии с медицинским заключением.
С 1937 г. государство взяло на себя все расходы на оказание специальной медицинской помощи женщинам (женские консультации, родильные дома), а также финансирование яслей и детских садов.
С некоторыми поправками, КЗОТ 1922 г. действовал полвека – вплоть до принятия в 1971 г. новой редакции Кодекса Законов о Труде.
Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 17 сентября 1975 г. №6 обобщило практику применения судами норм КЗоТ РСФСР, которые касались труда женщин, и Верховный Суд РСФСР впоследствии еще неоднократно обращался к этой проблеме. 
Кроме того, Верховный Суд РСФСР определил, что беременные женщины, уволенные по инициативе администрации, имею право на восстановление на работе, даже если после увольнения беременность была прервана. КЗоТ 1971 года, в свою очередь, утратил силу с 2002 г., когда появился современный Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Таким образом, долгая история законотворческого процесса оказала чрезвычайно положительное влияние на правовое регулирование женского труда в нашей стране. Тем удивительнее тот парадокс, что имея столь развитое законодательство, на практике мы наблюдаем его нарушения. 

1.2. Правовое регулирование условий труда и перевода на другую работу беременных женщин

На современном этапе достаточно часто в трудовом праве встречаются случаи, связанные с дискриминаций женщин, имеющих малолетних детей и беременных, в данной сфере.
За последние годы работодатели законными и незаконными способами стараются вытолкнуть с трудового рынка указанные категории лиц, а также пытаются уклониться от исполнения обязательств перед женщинами, имеющими малолетних детей.
Несмотря на то, что большое количество работодателей соглашаются с тем, что женщ