Курсовая на тему Трудовые споры понятие классификация способы разрешения

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 2
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 5
1.1. Сущность трудовых споров 5
1.2. Классификация трудовых споров 6
2. ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 11
2.1. Способы разрешения трудовых споров 11
2.2. Способы разрешения коллективных трудовых споров 21
2.3. Особенности разрешения трудовых споров по законодательству Российской Федерации 24
3. ОСОБЕННОСТИ ДЕЛ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 36


ВВЕДЕНИЕ

Трудовые споры – один из методик разрешения и урегулирования конфликтов работника (работников) и работодателя.
Несмотря на множество нормативных правовых актов, регламентирующих те или иные процедуры разрешения трудовых споров, а также наличие большого массива судебной практики их решения, российское законодательство в этой области требует дальнейшего совершенствования и обеспечения соответствия международным нормам трудового права. Практика решения трудовых споров нередко свидетельствует о слабости и незащищенности работника (как стороны трудового спора).
Актуальность работы заключается, во-первых, в назревшей необходимости выработки комплексного подхода к решению проблемы законодательного регулирования института трудовых споров, во-вторых, в отлаживании механизма их досудебного разрешения, включая применение процедуры медиации, наконец, в необходимости повышения эффективности судебной защиты прав работников.
Целью работы является анализ понятия трудовых споров в соответствии с российским законодательством.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1) дать общую характеристику трудовых споров, а именно раскрыть их сущность и представить полную классификацию.
2) выявить правовые механизмы разрешения трудовых споров (индивидуальных и коллективных), включая определение особенностей регулирования этих процедур законодательством Российской Федерации.
3) определить особенности восстановления дел на работе после урегулирования (вынесения решения) трудового спора.
Объект исследования – трудовые споры.
Предметом исследования являются нормативные правовые акты, посвященные регулированию института трудовых споров.
При написании работы был использован определенный комплекс источников и литературы.
Источники можно разделить на следующие группы:
1) Конституция РФ;
2) Федеральное законодательство (кодексы, федеральные законы, указы Президента РФ);
3) Подзаконные акты (акты Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти и т.п.);
4) Постановления судебных органов.
Источниковая база - основной поставщик сведений, необходимых для настоящего исследования. Материалы, полученные из нормативных правовых актов, имеют исчерпывающий характер.
Что касается литературы, то ее можно разделить на две группы:
1) учебные пособия;
2) материалы периодической прессы.
Учебные материалы содержат базовые сведения, касающиеся исследуемой темы. Пособия по трудовому праву включают в себя достаточную информацию относительно природы трудовых споров, различные подходы к их классификации, отдельное внимание уделено тщательному анализу методов разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Статьи специализированных журналов посвящены той или иной проблеме в сфере трудовых споров. Авторы последовательно анализируют проблемную ситуацию и предлагают путь ее решения или совершенствования законодательства в этой области. Много сведений подобного характера было почерпнуто для характеристики российского законодательства в сфере регулирования взаимоотношений работника и работодателя, а именно разрешения их трудовых споров.
Отдельное внимание стоит уделить материалам, взятым с Интернет-ресурсов, в частности справочного материала Консультант плюс.
Делая вывод о степени разработанности темы, можно заключить, что в целом тема изучена в полной мере. Постоянно появляются новые статьи, авторы которых анализируют изменения трудового законодательства.
Структура работы следующая: введение, три главы, состоящие из разделов, заключение, список использованных источников и литературы. Содержание работы изложено на 40 страницах машинописного текста.
Библиографический список состоит из 30 источников.

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

1.1. Сущность трудовых споров

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником (работниками).
Статья 381 и 398 ТК РФ напрямую связывают возникновение трудовых споров с вопросами применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, с вопросами установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов[2].
Статья 352 ТК РФ указывает, что каждый имеет право на защиту своих трудовых прав всеми способами, не запрещенными действующим законодательством РФ. Трудовой спор – один из способов защиты трудовых прав работника.
Для формирования более четкого понимания природы понятия трудового спора интересно провести анализ толкования понятия «спор». Наиболее подходящим словарным определением представляется вариант философской энциклопедии, согласно разъяснениям которой, спор – это «столкновение мнений или позиций, в ходе которого стороны приводят аргументы в поддержку своих убеждений и критикуют несовместимые с последними представления другой стороны.
Спор является частным случаем аргументации, ее наиболее острой и напряженной формой»[21].
Таким образом, главное в споре (в том числе трудовом) – аргументация.
Тот же раздел словаря выделяет две разновидности цели споров - обнаружение истины или достижение победы. «Спор, направленный не на истину, а на победу, - это всегда спор о ценностях, об утверждении каких-то собственных оценок и опровержении несовместимых с ними оценочных суждений другой стороны»[21].
Другими словами, все споры о ценностях имею своей целью добиться не истины, а победы. «Подавляющее большинство обычных споров - это как раз споры не об истине, а о ценностях»[21].
Таким образом, трудовой спор – способ доказательства своей правоты и утверждения своих (работника) ценностей и установок. Даже, несмотря на то, что круг взаимных прав и обязанностей работодателя и работника достаточно четко регламентирован (стоит подчеркнуть, что помимо законодательства РФ присутствуют еще и договорные отношения между сторонами) между ними довольно часто возникают разногласия по поводу наполнения и реализации этих прав и обязанностей.
Каждая сторона отстаивает свое понимание отдельных норм законодательства, имеющих отношение к трудовым отношениям, а также локальных актов (коллективного договора, соглашения), не воспринимая аргументацию другой стороны. То, что с позиции работодателя кажется правомерным и обоснованным, может оцениваться работником как ущемление его законных прав и интересов.
При невозможности решения трудового спора мирным путем, без участия компетентных органов, требуется обращение в суд, который после рассмотрения возникших разногласий примет обязательное к исполнению для обеих сторон решение.
Можно сделать вывод, что трудовой спор – особая категория трудовых правоотношений, возникающая в результате появления объективных противоречий и разногласий между работником (работниками) и работодателем.

1.2. Классификация трудовых споров

Право на трудовые споры является конституционным правом гражданина РФ. Видовое разделение трудовых споров непосредственно закреплено ст.37 Конституции РФ[1].
ТК РФ в гл.60 и 61 содержит подробное описание видов трудовых споров – индивидуальных и коллективных, а также порядок их рассмотрения.
«Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора»[2].
Ст. 398 ТК РФ определяет коллективный трудовой спор как «неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов»[2].
В этой связи важно отметить необходимость проведения разграничительной черты между видами трудовых споров, поскольку законодательством строго установлен различный порядок их разрешения.
Сувернева А.И. приводит такой пример: «если заработок не выплачивается всем работникам организации, то каждый из них в отдельности может защитить свое нарушенное право, используя процедуру индивидуального трудового спора. Процедура же, предусмотренная для коллективных трудовых споров, в данном случае неприменима».
Таким образом, при разбирательстве в трудовом споре необходимо обращать внимание на критерии его отнесения к тому или иному виду.
Автор статьи выделяет несколько признаков индивидуального трудового спора, которые в свою очередь являются разногласиями:
- которые не удалось урегулировать;
- по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по урегулированию трудовых споров или суд).
В индивидуальном трудовом споре сторонами являются работник и работодатель. «На стороне работника в целях защиты его интересов может выступать профсоюз. Но стороной спора он не является».
Коллективный трудовой спор характеризуется коллективным характером разногласий, который проявляется в том, что одна сторона спора – работники связаны определенным организационным единством (члены профсоюза, работники организации, ее филиала или представительства) и объединенные общими профессиональными (социально-трудовыми) интересами. Важно отметить, что к коллективу нельзя отнести любую группу трудящихся.
Представляется важным сделать вывод, что коллективными трудовыми спорами признаются споры, вытекающие из коллективных трудовых отношений, иными словами напрямую связанные с заключением или выполнением коллективно-договорных актов.
Одной из сторон коллективного трудового спора могут быть члены первичной профсоюзной организации, профсоюза, входящего в состав соответствующего объединения (в случае спора на уровне отрасли, профессии и т.п.), коллектив работников, занятых у работодателя. Другая сторона спора также может быть представлена коллективом - работодателями отрасли, региона, территории, от имени которых выступает объединение работодателей или иной орган, уполномоченный работода