Курсовая на тему Трудовой договор и его виды

Содержание


Введение 3
Глава 1. Виды трудового договора. Краткий обзор 4
Глава 2. Трудовой договор, его виды 6
§ 2.1. Классификация трудового договора на отдельные виды 6
§ 2.2. Трудовой договор о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях 8
§ 2.3. Трудовой договор о работе по совместительству 9
§ 2.4. Трудовой договор с временными работниками 11
§ 2.5. Трудовой договор с лицами, занятыми на сезонных работах 13
§ 2.6. Трудовой договор с надомниками 14
§ 2.7. Трудовой договор с лицами, работающими у граждан по договорам (домашними работницами и др.) 14
Глава 3. Срочный трудовой договор 16
Глава 4. Трудовой договор и трудовой контракт 18
§ 4.1. Трудовой контракт 18
§ 4.2. Контракты, заключаемые с руководителями государственных унитарных предприятий 19
§ 4.3. Контракты с выпускниками высших и средних профессиональных учебных заведений 21
§ 4.4. Отождествление терминов "трудовой договор" и "контракт" 25
Заключение 27
Список используемой литературы 30


Введение

В данной работе рассматривается тема "Трудовой договор и его виды". Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило - индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается прием на работу для выполнения легкого труда в свободное от учебы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).
Трудовой договор рассматривается в Разделе III (Главы 10-14) Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовой договор заключается:
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
- на время выполнения определенной работы (срочный).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
Цель работы - проанализировать трудовой договор и его виды.
Объект исследования - трудовой договор.
Предмет исследования - сущность трудового договора, разновидности трудового договора, особенности разных видов, срочный трудовой договор, трудовой контракт.
Задачи исследования вытекают из поставленной цели:
- дать общий обзор видов трудового договора;
- рассмотреть классификацию трудового договора на отдельные виды;
- проанализировать срочный трудовой договор;
- сравнить трудовой договор и трудовой контракт.
Итак, под трудовым договором (контрактом) нужно понимать соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с. подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Рассмотрим подробнее виды трудового договора.

Глава 1. Виды трудового договора. Краткий обзор

Являясь основным документом, регламентирующим права и обязанности работника и работодателя, трудовой договор и регламентирующие его нормативные акты могут связать ту или иную его разновидность с определенной категорией работников и сферой действия специальными условиями и порядком заключения.
Наличие этих особенностей позволяет классифицировать трудовой договор на отдельные его виды. ТК РФ использует лишь такой критерий классификации, как срок. По сроку действия существует три вида трудового договора (ст.58 ТК РФ):
1. Заключенные на неопределенный срок;
2. На определенный срок (не более 5 лет);
3. На время выполнения определенной работы.
В заключении срочного договора (на определенный срок) заинтересована, как правило, администрация. Работника же больше устраивает договор на неопределенный срок. В условиях рыночной экономики в зарубежных странах очень широко используется срочный трудовой договор. Во Франции в 1986 году был принят документ о "практике найма", который позволил нанимателям неограниченно заключать временные трудовые, срочные и о неполной занятости договора. В этом документе оговаривается, что использование временных и срочных договоров для постоянных работ длительного характера является незаконной практикой, однако такая практика продолжает существовать.
В Германии "закон-поправка" от 26 апреля 1986 года, внесший дополнения к Закону о содействии занятости 1969 года, значительно расширяет правомочия администрации компаний использовать временных работников, заключать срочные трудовые договора на 1,5-2 года, нанимать работников на условиях неполного рабочего времени - и это все взамен постоянных кадров рабочих.
Именно поэтому Международная организация труда в Рекомендации № 166 от 2.06.1982г. предложила предусмотреть соответствующие гарантии против неограниченного использования договоров о найме работника на определенный срок. В России эту рекомендацию приняли и придали ей характер обязательной правовой нормы. Согласно этой норме, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:
1. С учетом характера предстоящей работы (например, при замещении женщины, находящейся в декретном отпуске, при строительстве или ремонте объектов, на время выполнения научно-исследовательской темы);