+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Курсовая на тему Трудовой договор и его виды - 2

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Тема:
Трудовой договор и его виды - 2
Тип:
Курсовая
Объем:
36 с.
Дата:
30.04.08
Идентификатор:
idr_1909__0013204
ЦЕНА:
540 руб.

432
руб.
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
 

Трудовой договор и его виды - 2 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, курсовую, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать курсовую Трудовой договор и его виды - 2 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать курсовую Трудовой договор и его виды - 2 по предмету ТРУДОВОЕ ПРАВО с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить курсовую Трудовой договор и его виды - 2 (предмет - ТРУДОВОЕ ПРАВО) - пишите.

Фрагмент работы:





Содержание


Введение 3
Глава 1. Виды трудового договора. Краткий обзор 5
Глава 2. Коллективные договоры и соглашения 7
Глава 3. Виды трудовых договоров отдельных категорий работников 10
§ 3.1. Трудовой договор с работниками на срок до двух месяцев 10
§ 3.2. Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах 10
§ 3.3. Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству 11
§ 3.4. Трудовой договор с работниками, работающими у работодателей - физических лиц 13
§ 3.5. Трудовой договор с надомниками 14
§ 3.6. Трудовой договор с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16
§ 3.7. Трудовой договор с педагогическими работниками 19
§ 3.8. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций 21
§ 3.9. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации 23
§ 3.10. Трудовой договор с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей 27
§ 3.11. Особенности регулирования труда других категорий работников 29
Глава 4. Срочный трудовой договор 30
Заключение 32
Список используемой литературы 35


Введение

В данной работе рассматривается тема "Трудовой договор и его виды". Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор рассматривается в Разделе III (Главы 10-14) Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовой договор заключается:
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
- на время выполнения определенной работы (срочный).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
Актуальность темы работы определяется тем, что в условиях рыночных методов хозяйствования существенно возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений. В связи с этим наиболее важно определить понятие трудового договора, его стороны и содержание, процедуру заключения трудового договора и порядок его изменения, основания прекращения трудовых отношений и их последствия для сторон.
Цель работы - проанализировать трудовой договор и его виды.
Объект исследования - трудовой договор.
Предмет исследования - сущность трудового договора, разновидности трудового договора, особенности разных видов, срочный трудовой договор.
Задачи исследования вытекают из поставленной цели:
- дать общий обзор видов трудового договора;
- рассмотреть коллективные договоры и соглашения;
- проанализировать виды трудовых договоров отдельных категорий работников;
- подробнее остановиться на срочном трудовом договоре.
Наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах:
1) как форму реализации права граждан на труд;
2) как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения;
3) как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения.
Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. Граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции РФ), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах:
- заключение трудового договора;
- вступление - прием в члены кооперативной организации
или акционерного общества;
- поступление на государственную службу;
- индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.
Рассмотрим подробнее виды трудового договора.

Глава 1. Виды трудового договора. Краткий обзор

Являясь основным документом, регламентирующим права и обязанности работника и работодателя, трудовой договор и регламентирующие его нормативные акты могут связать ту или иную его разновидность с определенной категорией работников и сферой действия специальными условиями и порядком заключения.
Наличие этих особенностей позволяет классифицировать трудовой договор на отдельные его виды. ТК РФ использует лишь такой критерий классификации, как срок. По сроку действия существует три вида трудового договора (ст.58 ТК РФ):
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
- на время выполнения определенной работы (срочный).
В заключении срочного договора (на определенный срок) заинтересована, как правило, администрация. Работника же больше устраивает договор на неопределенный срок. В условиях рыночной экономики в зарубежных странах очень широко используется срочный трудовой договор. Во Франции в 1986 году был принят документ о "практике найма", который позволил нанимателям неограниченно заключать временные трудовые, срочные и о неполной занятости договора. В этом документе оговаривается, что использование временных и срочных договоров для постоянных работ длительного характера