Контрольная работа на тему Расторжение трудового договора по инициативе администрации

Содержание


1. Понятие источников трудового права и их виды 3
2. Расторжение трудового договора по инициативе администрации 7
3. Задача 14
Список используемой литературы 18


1. Понятие источников трудового права и их виды

Источники трудового права - нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений.
Источники трудового права классифицируются:
1) по юридической силе - законы и подзаконные акты;
2) по институтам трудового права;
3) по органам, принявшим нормативный акт;
4) по форме - законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения и др.;
5) по сфере действия - общефедеральные (Трудовой кодекс РФ), республиканские в составе РФ и других субъектов РФ (областные, краевые), отраслевые (ведомственные), межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности), муниципальные (местные) и локальные (в пределах данного производства);
6) по степени обобщенности - кодифицированные, комплексные и текущие.
Трудовое законодательство - совокупность законодательных и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
Источник трудового права является формой выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте. Следовательно, источники трудового права - это различные нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно с ними связанные отношения.
Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям: по степени их важности и субординации; по системе трудового права, ее институтам; по органам, принявшим нормативный акт; по форме акта; по сфере их действия; по степени обобщенности.
Все источники трудового права России находятся в их взаимосвязанной системе. Система источников данной отрасли - это состав, соотношение, внутренняя взаимосвязь и расположение актов трудового законодательства в едином их комплексе.
Как видно из классификации виды источников трудового права могут быть самыми различными. Это не только Законы и подзаконные акты, но и социально-партнерские соглашения и коллективные договоры. Последние как регуляторы труда также относятся к источникам, хотя это и не нормативные акты, издаваемые органами власти и управления, но они содержат нормативные договорные положения социальных партнеров, в том числе представителей органов исполнительной власти при трипартизме (трехсторонних соглашений). Все указанные акты объединены единой системой источников трудового права последовательно по динамике развития трудового отношения по соответствующим институтам данной отрасли. Следовательно, система источников трудового права строится по системе данной отрасли, которая в свою очередь построена по предмету правового регулирования труда. И под системой источников как целого комплекса понимается не только состав этого комплекса, но и последовательность расположения источников внутри данной системы, их взаимосвязь и субординация, т.е. подчинение содержания одного источника другому - высшему. А в случае их расхождения действует нормативный акт трудового законодательства более высокого иерархического уровня.
В источниках трудового права России отражены материальные условия жизни нашего общества и с их изменением меняются и источники трудового права. Ныне это происходит часто, в связи с чем трудовое законодательство быстро обновляется. С изменением в настоящий период производственных отношений, трансформацией форм собственности, разгосударствлением государственных и муниципальных предприятий изменяются трудовые отношения в них. Меняется и трудовое законодательство, и его источники в направлении большего их соответствия возникающим рыночным отношениям.