Контрольная работа на тему Принципы трудового права (общеотраслевые межотраслевые)

Принципы трудового права (общеотраслевые, межотраслевые)

Принципы трудового права - это основные руководящие начала, характеризующие черты и сущность трудового права.
Значение принципов права заключается в следующем:
1) они кратко отражают суть действующего трудового законодательства;
2) показывают взаимосвязь отношений, регулируемых трудовым законодательством с иными общественными отношениями;
3) определяют основные направления в развитии трудового законодательства;
4) служат основой для определения правового статуса субъектов трудового права;
5) являются фундаментом, на котором базируется реализация норм права.
6) отражают идеологию права в соответствии с господствующей идеологией, политической и экономической ситуацией в обществе.
На формирование системы принципов российского трудового права оказывают влияние Международные нормативные акты. В первую очередь следует отметить Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах, принятый ООН 16 декабря 1996 года, а также Конвенции и рекомендации Международной организации труда, в частности, Конвенцию МОТ №98 "О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров" (1949 г.), Конвенцию №154 "О коллективных переговорах" (1981 г.), Конвенцию №155 "О безопасности и гигиене труда" (1981 г.).
По сфере действия принципы можно разделить на общеправовые - свойственные всем отраслям права, отраслевые - отражающие специфику отрасли права, и внутриотраслевые - свойственные отдельным институтам.
К общеправовым принципам права можно отнести:
1. Принцип приоритета интересов человека и примата норм международного права;