Содержание
Введение 3
§ 1. Понятие трудового права и предмет его правового регулирования 5
§ 2. Метод трудового права 12
§ 3. Система трудового права 15
Заключение 17
Список используемой литературы 19
Введение
В данной работе рассматривается тема "Предмет, метод и система трудового права". Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.
Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.
В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.
В настоящее время можно говорить о существенном изменении в системе трудового права по сравнению с совсем недавним прошлым. Появился новый Трудовой кодекс РФ. Выработанный и принятый Госдумой в первом чтении 5 июля 2001 г. согласованный вариант явился реальным компромиссом, позволявшим сочетать интересы экономического развития с защитой прав и интересов работников.
Что наиболее важно отметить в новом Кодексе? Прежде всего этот документ имеет приоритет перед всеми иными законодательными актами в сфере труда, он вводит трудовые отношения в единую систему. "В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс" (ст.5). В Кодексе даны исчерпывающие определения понятий "работник", "работодатель", закреплены их права и обязанности, определено, кто может быть их законным представителем.
Говоря о предмете трудового права, необходимо указать на его характерные признаки. К ним относятся следующие. Во-первых, трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и с созданием материальных и духовных благ. Во-вторых, для трудовых отношений характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. В-третьих, трудовые отношения - возмездные отношения, то есть работники - участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы. В-четвертых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд. Эта особенность вытекает из самой природы живого труда как личной волевой деятельности гражданина. Нельзя вступать в трудовые отношения, применяя свои способности к труду через представителя. В личном труде проявляются присущие только данному лицу природные способности и приобретенные навыки к труду.
Исходя из указанных признаков можно дать следующее определение трудовых отношений. Трудовые отношения - это такие общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Указанные признаки трудового отношения позволяют отличить его от других смежных отношений в сфере применения труда, например, возникающих на основе отдельных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского договора).
Предмет трудового права, как было сказано выше, отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются нормами трудового права, а метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественно-трудовых отношений.
Применительно к трудовому праву, общие черты (признаки) метода правового регулирования трудовых отношений выражаются: 1) в своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений; 2) в общем юридическом положении участников трудовых правоотношений; 3) в характере установления прав и обязанностей; 4) в способах защиты прав и средствах обеспечения исполнения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.
Подробнее я опишу эти методы в основной части работы. Что касается системы трудового права, система российского трудового права - это соединение правовых норм в единое упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты и их части (подинституты).
Рассмотрим подробнее предмет, метод и систему трудового права.
§ 1. Понятие трудового права и предмет его правового регулирования
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права.
Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.
Предмет трудового права составляют две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные, взаимосвязанные с ними, отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.
Первая группа перечисленных общественных отношений является доминирующей, поскольку иные отношения по поводу применения труда граждан, признаются производными от трудовых, хотя и оказывают на их развитие обратное воздействие.
Собственно трудовые отношения - это общественные отношения,