Контрольная работа на тему Контрольная работа 170802-03

Содержание


Введение 3
1. Предмет, метод и система трудового права 4
Задача 1 16
Задача 2 16
Задача 3 17
Заключение 19
Список используемой литературы 20
Введение
Материальную основу жизни и развития любого общества составляет трудовая деятельность человека. Человек, общество в целом могут потреблять лишь то, что создается трудом.
Труд – это целесообразная деятельность человека, реализующего свои умственные и физические способности для получения определенных материальных и духовных благ (продукта труда)'. При этом трудовая деятельность может осуществляться как индивидуально (самостоятельный труд), так и в общественной кооперации.
В процессе труда между людьми – участниками производства складываются определенные общественные отношения, которые называются трудовыми. Согласно общей теории права круг каких-либо однородных общественных отношений является предметом той или иной отрасли международного или российского права. Следовательно, предмет трудового права отвечает на вопрос: в каких видах общественных отношений поведение людей регулируется трудоправовыми нормами. Но далеко не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. Во-первых, трудовое право не регулирует техническую сторону труда, сам процесс труда (связь человека в процессе труда с орудиями труда, техникой, материалами, технологическим процессом). Во-вторых, трудовым правом не регулируется индивидуальный труд (например, на своем дачном участке, труд в семье), труд военный и учебный. В-третьих, предметом трудовых отношений является не всякий груд человека вообще, а только труд в общественной организации труда, под которой понимается существующая в данном обществе, государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по поводу собственности к средствам производства и к продукту труда. Трудовое право, считает С. П. Маврин, регулирует все общественные отношения, возникающие по поводу применения наемного труда, условий его использования, организации и управления.
1. Предмет, метод и система трудового права

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения.
Предмет трудового права также включает в себя кроме трудовых и другие общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. К ним ст. 1 ТК РФ относит отношения: по организации труда и управлению трудом (организационно-управленческие отношения); по трудоустройству у данного работодателя и обеспечению занятости; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в случаях, предусмотренных законом; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров; по обязательному социальному страхованию в случаях предусмотренных федеральными законами.
Что касается классификации отношений, составляющих предмет трудового права, то по степени связи с наемным трудом они делятся на: а) трудовые и б) иные, тесно связанные с ними А по типу их правового регулирования – на два блока: первый – отношения, регулируемые преимущественно в договорно-правовом порядке, второй – отношения, регулируемые в централизованно-нормативном порядке.
Отношения, входящие в первый блок, по своему содержанию подразделяются на две группы: трудовые и нетрудовые. Содержание первой группы составляют индивидуально-трудовые отношения, субъектами которых персонально являются конкретный работник и его работодатель. К числу нетрудовых относятся все отношения, тесно связанные с трудовыми и которые либо предшествуют, либо сопутствуют, либо вытекают из них.
По субъектному составу нетрудовые отношения могут быть дифференцированы на индивидуальные и коллективные. В группу индивидуальных нетрудовых отношений, например включаются: а) отношения по трудоустройству между лицом, ищущим работу, и работодателем; б) отношения между работником и комиссией по трудовым спорам; в) отношения между работником и государственной инспекцией труда и др.
Коллективные отношения, которые могут существовать только как сопутствующие трудовым, в зависимости от своего характера также подразделяются на два вида:
1) организационно-управленческие отношения, в число которых входят: отношения, складывающиеся по поводу заключения и исполнения коллективного договора или соглашения; отношения, возникающие у работодателя с коллективом работников в ходе осуществления своих полномочий в области локального правотворчества и правоприменения; отношения, складывающиеся у коллектива работников с работодателем при реализации коллективом своих полномочий как самостоятельно, так и через выборные представительные органы;
2) отношения по урегулированию коллективных трудовых споров.
Отношения, включаемые во второй блок, можно подразделить на: контрольно-надзорные отношения, возникающие между работодателем и органами общего или специализированного государственного надзора и контроля в ходе осуществления ими своих функций; процессуальные отношения, складывающиеся между спорящими сторонами и органами при разрешении трудовых споров.
Предмет трудового права состоит из комплекса 9 общественных отноше