Содержание
Задача 1 4
Задача 2 6
Список используемой литературы 10
Задача 1
Локтионова была принята на работу кассиром в магазин No4 ООО «Санкт-Петербургский торговый дом «Весталка», расположенный на улице Генерала Симоняка (Кировский район).
Через год генеральный директор ООО как руководитель юридического лица, имеющего право приема на работу, издал приказ о направлении Лактионовой на постоянную работу кассиром в другое структурное подразделение торгового дома – магазин No6, расположенный на Софийской улице (Фрунзенский район). Локтионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин No6 находится далеко от ее места жительства, и обжаловала решение работодателя в КТС организации.
Вопросы:
1.Законно ли направление Локтионовой в магазин No6?
2.Сформулируйте решение КТС.
Ответ:
Под другой местностью Пленум Верховного Суда РФ понимает «местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».
Решение КТС: «направление Локтионовой в магазин № 6 не законно по следующим основаниям: Локтионовой изменили место работы, переведя ее в другую местность».
Директор может принимать решение о переводе, но довести до работника за 2 месяца, а уж потом переводить. Это было не выполнено, что привело к нарушению трудового права Локтионовой. От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно ч. 3 ст. 72ТК РФ не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно явл