+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Контрольная на тему Контрольная работа 091004-2

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Тема:
Контрольная работа 091004-2
Тип:
Контрольная
Объем:
20 с.
Дата:
27.09.2010
Идентификатор:
idr_1909__0013144
ЦЕНА:
300 руб.

240
руб.
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
 

Контрольная работа 091004-2 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать контрольную Контрольная работа 091004-2 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать контрольную Контрольная работа 091004-2 по предмету ТРУДОВОЕ ПРАВО с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить контрольную Контрольная работа 091004-2 (предмет - ТРУДОВОЕ ПРАВО) - пишите.

Фрагмент работы:





Содержание

Рабочее время и время отдыха 3
ЗАДАЧА 1. 12
ЗАДАЧА 2. 13
Литература 19



















Рабочее время и время отдыха

Рабочее время и время отдыха – это два взаимосвязанных института трудового права. Продолжительность трудовой деятельности работников определяется рабочим временем.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать - 40 ч. в неделю, это означает максималъную продолжительность рабочей недели для всех работников Российской Федерации независимо от того.
Кроме нормальной, различают сокращенную и неполную продолжительность рабочего времени.
Устанавливая продолжительность рабочего времени, законодатель принимает во внимание условия труда, характер работы, состояние здоровья, половозрастные особенности некоторых работников и ряд других обстоятельств. С учетом этого для отдельных категорий работников предусматривается сокращенная по сравнению с обычной продолжительность рабочего времени.
Нормальная: продолжительность рабочего времени сокращается на:
• 16 ч. в не делю – для работников в возрасте до 16 лет;
• 5 ч. в неделю – для работников, являющихся инвалидами: I и II групп;
• 4 ч. в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
• 4 ч. в неделю и более – для работников, занятых на работав с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины той нормы времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т.е. для учащихся до 16 лет – не более 12 ч. в неделю, а от 14) до 18 лет – 18 ч. в неделю.
Федеральным законодательством может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего временю для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей ^опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте _до 18 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
В трудовом законодательстве различают две разновидности неполного рабочего времена – неполным рабочий день и неполная рабочая неделя. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиям неполного рабочего времени не влечет для работнике в каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав. В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается.
Законодательством устанавливается не только недельная норма рабочего времени, но и максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для ряда категорий работников. Продолжительность ежедневной работы оказывает непосредственное влияние на работоспособность человека.
В ст. 94 ТК РФ закреплено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
• для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 ч. , в возрасте от 16 до 18 лет – 7ч.;
• для учащихся общеобразовательных учреждений» образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих; в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 ч., в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 ч.;
• для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями. труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать: при З6-часовой рабочей неделе – 8ч.; при 30-часовой рабочей: неделе и менее – 6 ч.
Конкретная продолжительность, ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращаемся на один час. Ночным считается время с 22 до 6 ч.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится как п