Курсовая на тему Статистика занятости и безработицы

Содержание


Введение 3
Глава 1. Рынок труда и определяющие его параметры 6
1.1. Понятие и сущность рынка труда 6
1.2. Понятие и сущность безработицы и занятости 8
Глава 2. Статистические показатели занятости и безработицы в Российской Федерации 14
2.1. Анализ текущего состояния рынка труда Российской Федерации 14
2.2. Статистический анализ положения женщин и молодежи на рынке труда 21
2.3. Экономико-статистическое моделирование занятости населения 26
Заключение 38
Список используемой литературы 39
Приложение 1 42
Приложение 2 42
Приложение 3 43

Введение

В данной работе будет рассмотрена тема: «Статистика занятости и безработицы».
Отношения в сфере занятости населения являются основополагающими в экономике любой страны и во многом определяют ее развитие.
В условиях финансового кризиса в мире обострилась ситуация на рынке труда, в связи с чем возникла необходимость в теоретических исследованиях по анализу занятости и безработицы. Общемировой уровень безработицы в 2008 году составил 6%. В ноябре 2009 года уровень безработицы в Евросоюзе был равен 10%. В Российской Федерации в 2008 году он составил 7,0%, что превысило уровень безработицы в некоторых развитых странах, таких как Япония (4,0%), Великобритания (5,3%), США (5,8%), а также общемировой уровень.
Решение проблемы безработицы невозможно без принятия оперативных мер по регулированию ситуации на рынке труда. В настоящее время в Российской Федерации реализуются региональные программы, предусматривающие мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов. Учитывая исторически и экономически сложившиеся существенные различия между регионами Российской Федерации, изучение их дифференциации по состоянию рынка труда, выявление факторов, формирующих его, а также группировка регионов по особенностям развития рынка труда будут способствовать проведению необходимых для каждого региона мероприятий.
Комплекс проблем, существующих на рынке труда, и важность их решения обуславливают выбор темы курсовой работы и ее актуальность с научной и практической точки зрения.
Среди работ в области исследования занятости и безработицы населения следует выделить труды В.П. Боровикова, Б.Д. Бреева, В.С. Буланова, Н.А. Волгина, А.Н. Воробьева, Ю.Н. Говорова, И.И. Елисеевой, М.Р. Ефимовой, Р.И Капелюшникова, М.Ю. Карышева, М.В. Карманова, Т.В. Князевой, С.В. Курышевой, М.Г. Назарова, В.И. Плакся, Ю.Г. Одегова, С.Ю. Рощина, В.Н. Салина и др.
Большой вклад в разработку методологической базы статистического исследования внесли такие ведущие отечественные ученые, как С.А. Айвазян, О.Э. Башина, Г.Л. Громыко, Т.А. Дуброва, Е.В. Зарова, М.Р.Ефимова, И.И. Елисеева, В.С. Мхитарян, А.Е. Суринов, М.М. Юзбашев и др.
Статистические методы анализа и прогнозирования основных показателей, характеризующих рынок труда, должны занять одно из основных мест в экономической практике. С развитием компьютерной техники, совершенствованием информационных технологий данные методы могут стать важным инструментом в деятельности органов управления на федеральном и региональном уровнях.
Объектом исследования является рынок труда Российской Федерации.
Предметом исследования является статистический анализ рынка труда, направленный на оценку его состояния и развития.
Целью данного исследования является проведение комплексного статистического анализа занятости и безработицы в Российской Федерации.
Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи:
– сформулировать основные цели и задачи статистического исследования рынка труда;
– исследовать источники информации по проблемам занятости и безработицы;
– проанализировать и обобщить систему показателей статистики рынка труда;
– исследовать тенденции занятости и безработицы в Российской Федерации, и в том числе женщин;
– провести исследование молодежной занятости и взаимосвязь безработицы и преступности молодежи;
– выявить основные факторы, влияющие на занятость населения Российской Федерации;
– произвести классификацию регионов по показателям, формирующим занятость населения Российской Федерации;
– разработать модель для прогнозирования численности занятого населения Российской Федерации. В работе в качестве статистического инструментария были использованы методы группировки, корреляционно-регрессионного и факторного анализа, анализа временных рядов и прогнозирования, а также графические и табличные методы представления результатов исследования.
Информационную базу исследования составили данные статистических сборников Федеральной службы государственной статистики, результаты обследований населения по проблемам занятости, основные показатели деятельности Федеральной службы по труду и занятости, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также публикации в периодической печати и официальные Интернет-сайты.
Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка используемой литературы.
Глава 1. Рынок труда и определяющие его параметры

1.1. Понятие и сущность рынка труда

Рынка труда, который, учитывая воздействие факторов, искажающих конкурентную ситуацию на рынке труда и его территориальную сегментацию, можно рассматривать как с социально-экономической, так и с пространственной позиции. При этом, с одной стороны, он представляет собой совокупность субъектов, взаимосвязанных с системой общественных отношений в реализации купли-продажи услуг труда, с другой – рынок труда это географическое пространство, на котором взаимодействуют продавцы и покупатели услуг труда определенного качества. Кроме того, рынок труда с точки зрения системного подхода является особым типом социально-экономических систем, характеризующийся привязкой к определенной территории и представляющий собой совокупность составляющих ее элементов, связанных между собой. Свойства рынка труда как территориальной системы заключаются в его динамичности, целостности, автономности и устойчивости.
У системы рынка труда многоструктурный характер, представленный функциональной, отраслевой, пространственной и иерархической типами структур. Каждая из этих структур характеризует определенные составляющие формирования рынка труда. Так функциональная структура характеризует связи системы рынка труда с внутренними элементами самой системы и другими системными образованиями, влияющими на ее деятельность, и выполняет определенные функции территориальной системы: обеспечивающие, комплектующие, селитебные, социального обслуживания. Отраслевая структура рынка труда характеризует компонентный состав системы рынка труда и определяется ее составляющими в их взаимосвязи взаимозависимости с учетом отраслевой принадлежности основных участников рынка. Пространственная структура характеризует способ размещения элементов территориальной системы рынка труда, выявляет условия и факторы, обусловившие их определенное расположение. На формирование этой структуры основное влияние оказывает система расселения. Иерархическая структура характеризует уровни рынков труда (локальный, региональный, национальный) в соответствии с их территориальной обособленностью, пространственной локализацией, структурой, спецификой образования и функционирования. При этом выявлены особенности проявления характеристик рынка труда на его различных пространственных уровнях (табл.1).
Таблица 1
Особенности проявления характеристик рынка труда на его различных
пространственных уровнях


На основе выявленных причин и форм проявления пространственной локализации рынков труда можно заключить, что территориально сегментированный рынок труда – это иерархически соподчиненная территориальная система, состоящая из взаимосвязанных рынков труда с выраженными центрами локализации, обеспечивающая оптимальное сочетание формируемого ими спроса и реализуемого предложения.
Ключевым элементом этой системы является локальный рынок труда. Такой рынок характеризуется внутренними производственными связями, производственной и непроизводственной инфраструктурой, транспортным обеспечением. Учитывая специфику формирования спроса и предложения, состояние локального рынка труда, отражает уровень социального развития города и достигнутый на данный период баланс интересов между основными субъектами этого рынка – работодателями, работниками, государством, местными органами власти, профсоюзами и посредниками. Такой рынок в большей степени подвержен воздействию факторов внутренней среды и его специфичность выражается также в том, что он имеет замкнутые границы, ориентирован на удовлетворение потребностей ограниченного числа продавцов и покупателей, чем рынки более высоких уровней иерархии.

1.2. Понятие и сущность безработицы и занятости

В любой экономике – командной, рыночной – одновременно могут наблюдаться как свободные рабочие места и их дефицит, так и запас рабочей силы и её дефицит. Но если в целом для командной экономики больше характерен дефицит рабочей силы, то доля рыночной её избыток: безработица.
Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.
Экономическая наука неоднократно предпринимала попытки выяснить причины безработицы. Одну из первых подобных попыток предпринял французский экономист Ж. Б. Сэй. Рынок труда он рассматривал как частный случай закона спроса и предложения. Графически закон рынка труда Ж. Б. Сэя можно представить виде графика (Приложение 1)
Кривая спроса на труд отражает спрос на труд со стороны предпринимателей. Кривая предложения труда отражает его величину в связи с изменением уровня заработной платы. Если уровень оплаты труда будет повышен с точки D до точки С, это, с одной стороны, приведет к сокращению спроса на труд до величины СА, т. е. к увольнению части наемных работников, с другой стороны, это приведет к увеличению предложения на труд на величину АВ. Возвращение в точку равновесия Е приведет к исчезновению безработицы: весь спрос на труд будет удовлетворен его предложением при данной цене труда на уровне точки D. Вывод из закона Ж. Б. Сэя достаточно ясен и прост: причина безработицы – чрезмерно высокий уровень заработной платы.
Закон рынка труда Ж. Б. Сэя вызвал полемику, которая длится уже полтора века. Идея автоматического равновесия спроса и предложения на рынке труда была подвергнута критике английским экономистом, священником Томасом Мальтусом (1766 – 1834). По его мнению, и капитал и население в течение значительного периода времени могут быть избыточными по отношению к спросу на продукцию. Причиной падения спроса является сокращение личных до