Курсовая на тему Статистика трудовых ресурсов и использования рабочего времени - 2

Содержание


Введение 3
Теоретическая часть 4
1. Показатели изучения трудовых ресурсов 4
1.1. Движение трудовых ресурсов 4
1.2. Баланс трудовых ресурсов 5
2. Анализ трудовых ресурсов на предприятии 10
2.1. Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях 10
2.2. Показатели движения рабочей силы. 11
2.3. Анализ использования рабочего времени 12
2.4. Анализ заработной платы 15
3. Практическое применение статистики трудовых ресурсов и использования рабочего времени в ООО «Стройметиз» 18
3.1. Анализ оборота кадров предприятия 18
3.2 Анализ баланса рабочего времени 20
3.3. Количественные показатели численности работников в ООО «Стройметиз» 21
3.4 Анализ численности работников 22
Заключение 31
Библиографический список 33

Введение

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая работает в народном хозяйстве или же способна работать, но по тем или иным причинам не работает (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.). Таким образом, трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников.
Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом трудового потенциала — возможного количества и качества труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники. В самом общем виде трудовой потенциал характеризует определенные возможности, которые могут быть мобилизованы для достижения конкретной цели. Трудовой потенциал работника – это его возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в области труда. В ходе практической деятельности потенциальные возможности не всегда используются в полной мере [8, п.4.1].
Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.
Предметом исследования курсовой работы является применение различных методик при анализе использования рабочего времени.
Цель курсовой работы – статистическое исследование трудовых ресурсов.
Задачи курсовой работы: изучить показатели трудовых ресурсов, движение и баланс трудовых ресурсов, учет рабочей силы и рабочего времени на предприятии, провести статистический анализ использования трудовых ресурсов на основе материалов предприятия ООО «Стройметиз».
Теоретическая часть

1. Показатели изучения трудовых ресурсов
1.1. Движение трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства [1, п.2.3].
Изменение численности трудовых ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанных с миграцией населения, называется естественным движением трудовых ресурсов [3, п.13.2].
Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТРестеств.) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.
Естественное выбытие трудовых ресурсов (ВТРестеств.) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.
Естественный прирост трудовых ресурсов — это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.
Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции. Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели (рассчитываются на 1000 человек, т.е. в промилле, ‰):
• коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

(1)
• коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

(2)
• коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

(3)
• коэффициент миграционного прироста:

(4)

1.2. Баланс трудовых ресурсов

Наиболее комплексным методом изучения состава и использования трудовых ресурсов и рабочей силы является баланс трудовых ресурсов (БТР).
Баланс трудовых ресурсов — это система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по видам деятельности. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов: в первом разделе отражены показатели наличия и состава трудовых ресурсов, во втором — показатели, характеризующие распределение трудовых ресурсов по видам занятости [2, с.218].
Информацией для составления баланса являются текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте; сведения органов Пенсионного фонда и социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; данные материалов обследований населения по проблемам занятости, данные общеобразовательных учреждений и другие источники [6, с.92].
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов: ресурсной распределительной частей. БТР рассчитывается по методологии Росстата. Первая часть баланса характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Во второй части баланса производится распределение трудовых ресурсов на следующие категории: лица, занятые в экономике; учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы; трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике.
Источниками информации для составления второй части являются: сведения предприятий и организаций о численности занятых; данные материалов обследований населения по проблемам занятости о численности занятых. Отдельной позицией выделяются сведения об учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства, которые формируются по данным учебных заведений о численности обучающихся в дневной форме обучения, что показано в таблице 1.
Таблица 1
Баланс трудовых ресурсов
№ строки/Наименование показателя
Тыс. человек

А. Формирование трудовых ресурсов


01 Численность трудовых ресурсов – всего, в т.ч.
02 – трудоспособное население, в трудоспособном возрасте
03 – иностранные трудовые мигранты
04 – лица, старше трудоспособного возраста, занятые в экономике
05 – подростки, занятые в экономике


Б. Распределение трудовых ресурсов


06 1.Среднегодовая численность занятых в экономике на
основной работе – всего
в том числе по формам собственности и видам экономической деятельности:
07 – государственная
08 – муниципальная
09 – собственность общественных и религиозных организаций
10 – смешанная российская
11 – иностранная, совместная российская и иностранная
12 – частная, из нее:
13 крестьянские (фермерские) хозяйства
14 частные организации
15 лица, занятые индивидуальным трудом и по найму у отдельных граждан (включ