Реферат на тему Социально-психологический климат в организации - 2
ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:
Социально-психологический климат в организации - 2 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, реферат, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать реферат Социально-психологический климат в организации - 2 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать реферат Социально-психологический климат в организации - 2 по предмету СОЦИОЛОГИЯ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить реферат Социально-психологический климат в организации - 2 (предмет - СОЦИОЛОГИЯ) - пишите.
Фрагмент работы:
Содержание
Введение 3
1. Социально-психологический климат в организации 4
Заключение 8
Список используемой литературы 9
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что в современном мире практически любая деятельность строится на коллективных началах. Поэтому глубокое изучение социально – психологического климата коллектива, от которого напрямую зависит и качество, и эффективность, работы, и производительность труда, является очень важным и весьма актуальным. Также наиболее выразительные эмоциональные состояния контактного коллектива являются отражением эмоциогенных ситуаций, которые обусловлены условиями его жизнедеятельности. Поэтому изучение эмоциональных отношений членов коллектива с точки зрения коллективной деятельности представляется весьма актуальным. Факт изменений в организации, а также степень их эффективности зависят от ряда социально-психологических явлений, характерных для организации в целом и ее сотрудников в частности, а значит, эти явления могут рассматриваться как факторы организационных изменений. К одному из важнейших факторов относятся межличностные отношения сотрудников в организации. Гуманизация как глобальное общественное явление, присущее концу ХХ – началу ХХI века, повлияла и на трудовые отношения, в частности, их социально-психологическую сторону. Человек в организации перестал рассматриваться лишь с точки зрения трудового ресурса. Современная политика в сфере труда рассматривает сотрудника как личность с ее разносторонним, в том числе психологическим, потенциалом.
Данная тема уже анализировалась у различных авторов в различных изданиях, но стоит учитывать недостаточную полноту исследований, посвященных этой тематике. В этом и состоит проблема исследования. Ни один автор не касался этого вопроса достат