Курсовая работа на тему Особенности трудовой миграции в Калининградской области

Тема: «Особенности трудовой миграции в Калининградской области»

Содержание


Введение 3
1. Теоретические основы исследования трудовой миграции 5
1.1. Сущность и понятие рынка труда 5
1.2. Причины и виды миграций рабочей силы 7
1.3. Основные тенденции и проблемы трудовой миграции в современном мире 9
Глава 2. Анализ трудовой миграции в Калининградской области 12
2.1. Анализ особенностей миграционных процессов в Калининградской области 12
2.2. Нелегальная трудовая миграция в Калининградской области и пути борьбы с ней 15
Заключение 23
Список используемой литературы 25

Введение

Актуальность исследования обусловлена тем, что важную часть всемирных экономических отношений составляет международная трудовая миграция – перемещение трудящихся, ищущих работу, в другие страны.
Трудовая миграция – это межгосударственное перемещение трудовых ресурсов со сменой постоянного места жительства.
Наша страна находится в числе мировых лидеров по количеству принимаемых иностранных мигрантов, уступая по этому показателю только США. За три последних года число трудовых мигрантов, официально работающих в России, возросло вдвое. По оценкам ФМС России, в стране находятся более 10 миллионов мигрантов. Более 1,3 миллиона работают на законных основаниях, 3,8 миллиона прибыли в гости и 4,4 миллиона въехали в страну нелегально. Большинство из них – это граждане стран СНГ.
К сожалению, в 2016 году в 3 раза увеличилось число уголовных дел, возбужденных по фактам организации нелегальной миграции. На 6% выросло количество преступлений, совершенных иностранными гражданами. Не случайно в настоящее время более половины опрошенных россиян выступают за ужесточение миграционного законодательства, а 10% заявили о необходимости полного пресечения иммиграции. Очевидно, что подобные настроения являются предпосылками для возникновения мигрантофобии, ксенофобии и межнациональных конфликтов.
Выходом из сложившейся ситуации должно стать не только ужесточение миграционного законодательства, но и устранение причин нелегальной миграции в стране. Главное – нужна твердая позиция по этому вопросу руководителей нашей страны, чётко выверенная государственная политика и качественное правовое обеспечение. Кроме того, необходимо обеспечить защиту прав и свобод трудовых мигрантов. Как отметила Председатель Совета Федерации В.И.Матвиенко, вместо жестоких сцен задержания нелегальных мигрантов в СМИ нужно чаще освящать привлечение к ответственности недобросовестных работодателей, использующих их труд. В.И. Матвиенко подчеркнула, что приезжающие на работу в Россию иностранные граждане должны иметь право на нормальные условия работы и проживания.
Объективная необходимость теоретического совершенствования и углубления прикладных исследований в выбранном направлении обусловила выбор темы работы, определила предмет, объект, основную цель и задачи исследования.
Цель работы – исследование особенностей трудовой миграции в Калининградской области.
Для реализации этой цели поставлены следующие задачи:
определить сущность и понятие рынка труда;
обосновать причины и виды миграций рабочей силы;
показать основные тенденции и проблемы трудовой миграции в современном мире;
осуществить анализ особенностей миграционных процессов в Калининградской области;
выявить нелегальную трудовую миграцию в Калининградской области и пути борьбы с ней.
Предмет исследования – особенности трудовой миграции в Калининградской области.
Объект исследования – Калининградская область.
При написании работы были использованы теоретические методы исследования: анализ научной литературы; сравнительный анализ; обобщение; моделирование и проектирование при построении гипотезы, прогнозирование результатов и эмпирические методы исследования: анализ документов; анкетирование, статистическая обработка данных.
Работа выполнена на основе трудов отечественных авторов таких как В. А. Коринская, И. В. Душина, В. А. Щенев.

1. Теоретические основы исследования трудовой миграции

1.1. Сущность и понятие рынка труда

Рынок труда – экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:
Социальная функция – заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников [13, с.20].
Экономическая функция – рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.
Спрос и предложение труда
Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.
Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.
Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.
Рынок труда (рабочей силы) – важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.
Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.
По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:
экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам – инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;
экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.
1.2. Причины и виды миграций рабочей силы

Согласно Международной организации по миграции, миграция – это передвижение людей в пределах одной страны или пересекающих международные границы. В мировой практике выделяются следующие основные виды мигрантов [13, с.27]:
временные трудовые мигранты (зарубежные работники по контракту): мужчины и женщины, которые мигрируют в течение ограниченного периода (от нескольких месяцев до нескольких лет), для того чтобы работать и отправить деньги своим семьям (денежные переводы);
высококвалифицированные и бизнес мигранты: люди с квалификацией менеджера, руководителя, специалиста, которые перемещаются в рамках внутренних рынк