Курсовая работа на тему Работоспособность и самоорганизация

Тема 19: «Работоспособность и самоорганизация»

Содержание


Введение 3
1. Теоретическая часть 4
1.1. Сущность самоорганизации путем рациональных режимов труда и отдыха 4
1.2. Исследование трудовых процессов на предмет работоспособности человека, динамики в течение рабочего времени; режимы труда и отдыха 6
2. Аналитическая часть 10
2.1. Характеристика ооо «проспект» 10
2.2. Анализ самоорганизации работоспособности сотрудников ооо «проспект» 16
3. Перспективные направления разрешения противоречий и решение проблемы 19
Заключение 25
Список литературы 27
Приложения 29
Введение

Актуальность темы исследования заключается в том, что одной из самых сложных сторон управления организацией, безусловно, можно считать управление персоналом, особенно управление мотивацией к труду сотрудников организации. Данный аспект в кадровом менеджменте выступает как наиболее значимый еще и потому, что понятие мотивации остается не доопределенным не только у менеджеров-практиков, но и у теоретиков менеджмента. Однако, влияние уровня мотивации на производительность труда, как говорится трудно переоценить.
Цель исследования – оценка работоспособности и самоорганизации.
Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:
1) осуществить обзор теоретических основ работоспособности и самоорганизации;
2) провести анализ работоспособности и самоорганизации работников ООО «Проспект»;
3) провести обоснование проектных мероприятий и их экономической эффективности.
Объектом исследования является трудовая деятельность работников на примере ООО «Проспект».
Предмет исследования – работоспособность и самоорганизация.
Методологическую основу исследования составляют труды известных авторов, занимающихся данной проблематикой, в частности: В.Р. Веснина, Л.В. Ивановской, А.Я. Кибанова, М.В. Ланских, Л.И. Лукичёвой, О.С. Малышевой, Н.Н. Мехтихановой, М.Ф. Мизинцевой, В.П. Пугачева, А.Р. Сардарян и др.
При выполнении работы использовались методы системного анализа, экономико-статистические, экспертные, анализа и синтеза, аналогии и обобщения.
1. Теоретическая часть

1.1. Сущность самоорганизации путем рациональных режимов труда и отдыха

Режим труда и отдыха – это понятие, правила которого нужно изучить каждому работодателю перед приемом на работу персонала. Режим рабочего времени должен оговариваться в трудовом договоре и поддерживаться постоянно [8, с.75].
Учёные (Г.Р. Габидуллина, Т.Д. Дубовицкая) выделяют различные подходы к понятию «работоспособность». Рассмотрим основные подходы к характеристике понятия «работоспособность». Работоспособность – потенциальная возможность индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени. В научной литературе имеется несколько определений данному понятию. Работоспособность рассматривается, как способность выполнять определенную работу на определённом уровне качества и надёжности, которое равнозначно функциональному состоянию организма [3, с.85].
В словаре физиологических терминов «работоспособность» определена «как потенциальная способность человека на протяжении заданного времени и c определенной эффективностью выполняет максимально возможное количество работы» [6, с.41]. Вместе c тем, каким бы простым ни представлялось определение работоспособности, обращает на себя внимание неоднозначность его трактовки в работах различных авторов.
По мнению Г. Лемана, работоспособность определена как максимум работы, который в состоянии выполнить человек. Отсюда следует, что работоспособность – максимально выявленная возможность работать [8, с.27].
В своих работах B.П. Загрядский, A.C. Егоров полагают, что работоспособность – это способность к выполнению конкретной деятельности в «рамках заданных лимитов и параметров эффективности». По взглядам авторов (Г.П. Конрaди, A.Д. Слоним, B.С. Фарфель), что «кривая работы – один из важнейших показателей общего рабочего состояния организма» [11, с.73].
С точки зрения E.А. Митрофановой, работоспособность – состояние систем организма, их готовность проявлять максимум своих возможностей. Попыткой объединить эти точки зрения можно считать определение работоспособности, данное по ГОСТу 21033–75, где работоспособность – «способность выполнять определенную деятельность c требуемым качеством и в течение определённого интервала времени» [11, с.65].
По-видимому, каждое из приведенных выше определений работоспособности только отражает различные стороны рассматриваемого явления. В самом общем виде понятие «работоспособность» означает способность работать или способность выполнять работу. Представляется необходимым уточнить понятия «способность» и «работа».
По мнению А.Я. Кибанова, способность – возможность соответствия определенному функционированию, к выполнению работы. Понятие «работа» обозначает «физическую категорию, которое обозначает энергетические затраты» [11, с.78]. Употребляемое как синоним понятия «деятельность» – означает рациональную работу.
Основываясь на анализе работоспособности человека, можно выделить показатели эффективности работоспособности:
а) профессиональный опыт и подготовленность – уровень развития, пластичность, устойчивость специальных знаний, навыков, умений;
б) направленность личности специалиста – характер и степень выраженности потребностей, установки и мотивы деятельности;
в) функциональное состояние организма и величина резервных возможностей – состояние здоровья, наличие утомления (переутомления), нервно-психическое напряжение, «трудные» психические состояния [4, с.80].
Рассматривая представления о содержании понятия работоспособности, можно говорить о том, что работоспособность – социально-биологическое свойство человека, отражающие возможность выполнять конкретную работу в течение определённого времени с максимальной эффективностью и использованием функциональных ресурсов. Понятие «работоспособность» используется, в связи с определёнными, конкретными видами деятельности.

1.2. Исследование трудовых процессов на предмет работоспособности человека, динамики в течение рабочего времени; режимы труда и отдыха

Уровень работоспособности, достигнутый в определённых условиях, анализируется в качестве характеристики, то есть возможности выполнять подобную работу в тех же условиях с аналогичной эффективностью.
Л.И. Лукичёва и А.М. Парачев выделяют пять видов по работоспособности [6, с.96]:
1) общая работоспособность – отражает способность человека выполнять любой вид деятельности;
2) профессиональная работоспособность – характеристика систем и функций человека, которые необходимы для выполнения профессиональных задач;
3) экстремальная работоспо