+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Контрольная работа на тему Контрольная работа 160603-05

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
Тема:
Контрольная работа 160603-05
Тип:
Контрольная работа
Объем:
11 с.
Дата:
01.07.2016
Идентификатор:
idr_1909__0010111
ЦЕНА:
 

165
руб.
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
 

Контрольная работа 160603-05 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать контрольную Контрольная работа 160603-05 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать контрольную Контрольная работа 160603-05 по предмету ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить контрольную Контрольная работа 160603-05 (предмет - ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ) - пишите.

Фрагмент работы:





Содержание


Задание №1 3
Задание №2 3
Задание №3 4
Задание №4 6
Список используемой литературы 9
Задание №1
На странице 341 пособия В.А. Розановой представлены американский и японский подходы к составлению инструкций для различных управленцев. Какой подход, на Ваш взгляд, наиболее приемлем при создании инструкций для российских руководителей? Обоснуйте ответ.
Ответ:
Наилучшим является японский опыт. Таким образом, в Японии используется трехсторонняя оценка кадров управленческого персонала. Помимо внутренней оценки, часто приглашаются оценщики со стороны. Тогда она становится уже четырехсторонней. Применяется она ежегодно. В результате этого кадровая служба имеет довольно полное представление о менеджерах или кандидатах в менеджеры. Каждая из фирма составляет свои анкеты для оценки менеджеров, поэтому нельзя сказать о какой-то единой форме анкет.

Задание №2
В пособии В.А. Розановой на странице 349 дана «Ситуация для анализа». Выполните задание, обстоятельно обосновав ответ.
Вы, как руководитель современной фирмы, поручили своему заместителю подобрать из состава специалистов фирмы кандидата, которого можно было бы послать на стажировку в Гарвардский университет. Было выделено несколько кандидатур:
А Компетентный в своей области, жесткий, авторитарный, не боящийся конфликтов, не считающийся с мнением подчиненных.
Б Компетентный, доброжелательный, умеющий хорошо ладить с людьми, но очень боящийся конфликтов, склок и ссор между сотрудниками.
В Четкий, умеющий логически мыслить и понимать задачи фирмы, требующий неукоснительно соблюдать функциональные обязанности, не боящийся лишний раз наказать сотрудников за просчеты в работе
Г. Неплохой специалист, намеренно и последовательно шагающий «наверх» к власти
Д. Специалист среднего уровня, являющийся близким родственником известного политического деятеля.
Ответьте на вопрос:
Кого бы вы из этих пяти кандидатур послали на стажировку?
Ответ:
Мы останавливаемся на варианте «В». Четкий, умеющий логически мыслить и понимать задачи фирмы, требующий неукоснительно соблюдать функциональные обязанности, не боящийся лишний раз наказать сотрудников за просчеты в работе.
Так как этот вариант наиболее перспективен для фирмы и в нем объедены оптимальные качества рук