Контрольная работа на тему Контрольная работа 180211-12

Вариант 1

Содержание


1. Возникновение науки об управлении персоналом. Факторы, влияющие на структуру организации 3
1.1. Возникновение науки об управлении персоналом 3
1.2. Факторы, влияющие на структуру организации 7
2. Понятие трудового потенциала работника в организации. Компоненты трудового потенциала 9
2.1. Понятие трудового потенциала работника в организации 9
2.2. Компоненты трудового потенциала 9
3. Показатели и характеристика состояния и использования трудового потенциала в организации, возможности получения интегральной оценки 10
Список используемой литературы 17

1. Возникновение науки об управлении персоналом. Факторы, влияющие на структуру организации

1.1. Возникновение науки об управлении персоналом

Предыстория возникновения науки управления персоналом (УП) тесно связана с более древней историей – развития менеджмента, как социального института и смене типов управления.
Управление персоналом представляет собой как с научной точки зрения, так и в практическом отношении, область, которая характеризуется наличием самых разнообразных подходов и концепций.
Управление персоналом и управление человеческими ресурсами прошло несколько стадий развития вслед за экономическими и социальными изменениями.
Историю развития научной мысли в области управления персоналом нельзя рассматривать отдельно от той ситуации, в которой осуществлялась деятельность по управлению персоналом (как бы она не называлась) и от восприятия людьми этой ситуации.
Именно ситуационные особенности и особенности восприятия обуславливают тот или иной подход к деятельности по управлению персоналом. То, что в наши времена научный подход является определяющей особенностью восприятия людей, влечет за собой отношение к управлению, как к объективной сфере исследования. Но история показывает нам, что восприятие людей подвержено изменениям.
И не обладавшая еще научным подходом человеческая мысль всегда занималась решением стоящих перед ней проблем, в том числе проблем управления. Однако до наших дней сохранились лишь немногие исторические памятники, прямо на это указывающие.
Исключительно трудной является задача определения основоположника управления персоналом. Так как проблема управления персоналом возникла вместе с формированием первой организации, то ее решением занимались практически на протяжении всей истории. Однако ситуация управления в современном обществе принципиально отличается от ситуации управления рабовладельческого. Именно ситуация задает проблемные области управления персоналом, а интересующиеся этими вопросами мыслители предлагают пути их преодоления.
Формирование теории менеджмента в сравнении с другими социально-экономическими науками произошло не так давно, чуть более ста лет назад. В то время менеджмент и наука управления человеческими ресурсами не различались. Более того, наиболее принципиальные моменты науки об управлении относились прежде всего к управлению персоналом. По существу, теория и практика управления человеческими ресурсами составляли основное содержание менеджмента.
Итак, науки в области управления человеческими ресурсами