Реферат на тему Организация труда персонала сущность функции задачи - 2

Содержание


Введение 4
1. Содержание организации труда 5
2. Критерии, задачи и функции организации труда 8
3. Условия труда и факторы их формирования 12
Заключение 19
Список используемой литературы 21

Введение

В данной работе будет рассмотрена тема: «Организация труда персонала: сущность, функции, задачи».
Следует отметить, что в настоящее время особо острой проблемой, стоящей перед организациями, является создание служб управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации персонала, в том числе рабочих промышленных предприятий.
В этой связи особую актуальность приобретает организация труда и управление персоналом, организованное таким образом, чтобы с минимально возможными затратами обеспечить эффективность трудового процесса на предприятии.
Цель работы заключается в теоретическом исследовании организации труда, создающих необходимые предпосылки для эффективного функционирования организационных структур предприятий.
Достижение цели исследования потребовало постановки и решения следующих задач:
– раскрыть содержание организации труда;
определить критерии, задачи, функции организации труда;
выделить условия труда и факторы их формирования
Теоретической и методологической базой курсовой работы послужили исследования отечественных и зарубежных ученых по проблемам организации управления персоналом, эффективности управления и организации труда, нормативные акты, публикации в научных журналах, статистические сборники.


1. Содержание организации труда

Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда.
Организация труда – это действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.
Организация труда всегда имеет две стороны, естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.
В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяются следующие элементы:
разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также соответствующую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;
нормирование труда, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства;
организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая: их рациональную планировку и оснащение, отвечающие антропометрическим и физиологическим данным человека и его эстетическому восприятию; эффективную систему обслуживания рабочих мест, позволяющую устранить потери рабочего вр