Контрольная на тему Контрольная работа 120930-01 2
ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:
Контрольная работа 120930-01 2 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать контрольную Контрольная работа 120930-01 2 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать контрольную Контрольная работа 120930-01 2 по предмету ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить контрольную Контрольная работа 120930-01 2 (предмет - ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА) - пишите.
Фрагмент работы:
Содержание
Задача №1 3
Задача №5 4
Задача №6 4
Задача №9 5
Задача №14 5
Задача №19 6
Задача №20 7
Список используемой литературы 8
Задача №1
Определить потребность предприятия в рабочей силе. Исходные данные и последовательность расчета см. в таблице
Решение
Решение оформим в таблице:
Показатели
Количество
Штатные должности к началу времени планирования:
60
– занятые штатные должности к началу времени планирования (имеющиеся работники)
50
– поступления (прием на работу после обучения, возвращение после службы в армии и т.д.)
3
= подлежащая немедленному покрытию потребность или избыток
7
+ случаи необходимой замены в связи с уходом на пенсию
2
+ случаи необходимой замены в связи с призывом в армию
1
+ случаи необходимой замены в связи с текучестью рабочей силы (с точки зрения статистики + имеющиеся увольнения)
4
+ случаи необходимой замены в связи со смертью (статистически)
1
= потребность в замене
8
+ потребность в новых кадрах (создаваемые новые должности)
5
– уменьшение потребности в кадрах (ликвидируемые должности)
3
= фактическая потребность в ка