Курсовая работа на тему Использование зарубежного опыта оплаты труда персонала в совершенных российских условиях

Аннотация
к курсовой работе
по дисциплине «Оплата труда персонала»
выполненная на тему: «Использование зарубежного опыта оплаты труда персонала в совершенных российских условиях (На примере: любой российской организации)»

Курсовая работа состоит их двух разделов.
В первом разделе рассмотрены теоретические основы регулирование оплаты труда на предприятии, рассмотрена сущность и особенности использования различных систем.
Во втором разделе проводится анализ деятельности ООО «Элемент трейд» и использование зарубежного опыта оплаты труда персонала, показатели по персоналу, расчеты производительности труда. На основании результатов анализа получен вывод о неэффективности системы оплаты труда. Анализ действующей системы оплаты труда позволил выявить ее недостатки. На основании выявленных недостатков предложены рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Элемент трейд».
Объем курсовой работы составляет 35 страниц.
В курсовой работе 5 рисунков, 9 таблиц, 17 использованных источников.
Тема: «Использование зарубежного опыта оплаты труда персонала в совершенных российских условиях (На примере: любой российской организации)»

Содержание


Введение 4
1. Экономико-правовое регулирование оплаты труда на предприятии 6
1.1. Понятие сущность и функции оплаты труда на предприятии по трудовому законодательству 6
1.2. Концепции заработной платы, формы и системы оплаты труда 12
2. Анализ оплаты труда ООО «Элемент трейд» и использование зарубежного опыта оплаты труда персонала 15
2.1. Организационная и технико-экономическая характеристика предприятия 15
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов 19
2.3. Анализ оплаты труда 23
2.4. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии путем проведения аттестации персонала в ООО «Элемент трейд» (на основе зарубежного опыта) 30
Заключение 35
Список использованных источников 33

Введение

Актуальность исследования была обусловлена тем, что на современном этапе рыночных отношений основным фактором, обусловливающим эффективность хозяйственной деятельности предприятия на рынке, является его обеспеченность высококвалифицированной рабочей силой. Переход к рыночной экономике создал возможность выявлять широкие резервы эффективности труда путем самоорганизации участников трудового процесса, усиления мотивации их труда. Эту работу нужно рассматривать как важнейший элемент в системе управления трудом, поскольку работники получают реальную возможность преодолеть их отчуждения от средств производства, от результатов их труда. Повышение заработной платы – один из главных факторов выхода РФ из экономического кризиса.
В связи с этим одно из центральных мест в системе управления трудом на производстве занимает совершенствование и широкое применение прогрессивных форм организации и стимулирования труда. Переход к рыночной экономике повышает экономическую заинтересованность и ответственность производственных коллективов за результаты своего труда и на этой основе стимулирует улучшение организации производства и труда производителей. Круг вопросов, связанных с проблемами организации и мотивации труда, чрезвычайно широк. Оно охватывает такие важные вопросы, как сущность и составляющие процесса труда населения и трудовые ресурсы, функционирования рынка труда и заработная плата в условиях переходной экономики, организация оплаты труда и управления персоналом.
Целью является исследование использования зарубежного опыта оплаты труда персонала в совершенных российских условиях (На примере: любой российской организации).
В соответствии с указанной целью в работе были поставлены следующие задачи:
исследовать понятие сущность и функции оплаты труда на предприятии по трудовому законодательству;
изучить концепции заработной платы, формы и системы оплаты труда;
дать характеристику предприятия и основные технико-экономические показатели его работы;
провести анализ использования трудовых ресурсов;
разработать пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии путем проведения аттестации персонала в ООО «Элемент трейд».
Объект исследования – ООО «Элемент-Трейд».
Предмет исследования – использование зарубежного опыта оплаты труда персонала в совершенных российских условиях (На примере ООО «Элемент-Трейд»).
В качестве методов исследования использовались методы математической статистики, управленческой диагностики, социально-психологических обследований, экспертных оценок.
Теоретическая значимость исследования состоит в том, что определены факторы, обусловливающие специфику организации расчетов с персоналом организации.
Практическая значимость работы исследования состоит в разработке научно-методических и практических рекомендаций и определяется их соответствием современным потребностям организаций в совершенствовании деятельности по организации расчетов с персоналом организации.
 1. Экономико-правовое регулирование оплаты труда на предприятии

1.1. Понятие сущность и функции оплаты труда на предприятии по трудовому законодательству

В экономическом словаре термин «заработная плата» имеет два значения: выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; вознаграждение (плата) за труд. Заработная плата, среди всех экономических ресурсов – наиболее дорогостоящий элемент, а также для большинства населения это, по-существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться.
Согласно ст.91 и 99 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного времени каждым работником, а также обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Расширенный перечень расходов на оплату труда приведен в часть 2, гл.25, ст.255 Налоговый Кодекс «Расходы на оплату труда», утвержден Федеральным Законом от 5.08.2000 г. № 117-ФЗ. Регулирует порядок отнесения расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли.
К расходам на оплату труда относятся:
любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах;
стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления;
связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления;
расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
При осуществлении расходов на оплату труда необходимо также учитывать вступивший в действие Трудовой Кодекс Российской Федерации. Содержит нормы трудового права. Непосредственно, системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами (гл. 21 ст. 135 ТК РФ) [16, С.117]:
– в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
– в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
– в отношении работников других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Такими как
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 18.09.2006 №115) «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учёта финансово – хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению», содержит план счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкцию по его применению.
Федеральный Закон от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», устанавливает минимальный размер оплаты труда.
Федеральный Закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 19.07.2007 №140-ФЗ) «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», определяет объекты, ставки, льготы по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003г. № 213, определяет порядок исчисления среднего заработка в различных ситуациях (отпуск, командировка).
Основные локальные нормативные акты, принимаемые в организациях представлены на рисунке 1.























Рис. 1. Виды локальных нормативных актов
В элементе «Затраты на оплату труда» отражаются:
– затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты;
– стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;
– компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им опр