Курсовая работа на тему Дифференциация ставок заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Дифференциация заработной платы 5
1.2. Ограничения в дифференциации 6
1.3. Тарифы и специфика оплаты 7
1.4. Социальный аспект 10
ГЛАВА 2. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ 12
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОМПАНИИ ПАО «ВЫМПЕЛКОМ» 20
3.1. Краткая характеристика компании 20
3.2. Оценка состава, структуры и движения персонала ОАО «ВымпелКом 21
3.3. Анализ удовлетворенности персонала организации системой стимулирования ОАО «ВымпелКом» 25
3.4. Предложения по улучшению системы оплаты труда 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 46

ВВЕДЕНИЕ

Каждый трудящийся человек получает вознаграждение под названием заработная плата. Каждому известно, что такое заработная плата. Дифференциация заработной платы – это понятие, произошедшее от латинского слова differentia. На русский оно переводится, как «разница».
Данный термин всегда обозначает выделение определенной части от единого. Дифференциация заработной, в свою очередь, платы означает существенное различие уровней дохода людей.
Интерес в заработной плате затрагивает многих. Государству интерес представляется в благосостоянии народа через непосредственный рост заработной платы. Интерес работодателя заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, тем самым способствовала увеличению прибыли предприятия. Интерес работника связан с тем, что зарплата, как цена рабочей силы, должна соответствовать удовлетворению материальных и духовных потребностей работника. Существует также МРОТ– минимальных размер оплаты труда, установленный минимум оплаты труда в час/день, который работодатель должен платить своему работнику, и за который работник имеет права законно продать свой труд.
Тема дифференциации ставок заработной платы является очень актуальной в наше время, так как ставки заработной платы влияют на многое, она тесно связана с экономическими и социальными проблемами жизни людей, а дифференциация можно негативно сказываться на экономике государства.
Объектом изучения является оплата труда. Предмет исследования – применение дифференцированных ставок.
Цель данной работы состоит в разработке мероприятий по применению дифференцированных ставок заработной платы.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих задач:
-раскрыть сущность понятия дифференциация заработной платы
-изучить системы дифференциации ставок заработной платы;
-выявить причины дифференциации;
-проанализировать применение дифференциации заработной платы на практике.
Данная работа базируется на таких методах как методы оценки экономической эффективности, методы анализа управленческих решений и методы социологических исследований.
Теоретической основой исследования послужат работы Егоршина А.П. Кибанова А. Я., Шекшни С. В. И, освещающие вопросы формирования системы управления персоналом на предприятии и совершенствования как системы в целом так и отдельных ее элементов.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Дифференциация заработной платы

Уровень оплаты труда у работодателя зависит от множества факторов: отрасль и положение компании на рынке, структура и численность работников, финансовое состояние и стиль управления и т.д. В силу указанных и иных причин возникают различия в уровне оплаты труда работников. Также немаловажную роль играет уровень образования, квалификации, профессиональных качеств, и даже готовность рисковать.
Вторая причина кроется в мотивации и трудолюбии. Каждый человек работает по-разному. Есть трудоголики, которые большую половину суток проводят на работе, своим трудолюбием и любовью к труду добиваются повышения. А существуют апатичные «работники». Работа им дается тяжело и неохотно, поэтому и эффективность их ниже, отсюда и оплата труда у них отличается.
Третья причина – профессия. Логично, что продавец-консультант в магазине будет зарабатывать на порядок меньше, чем финансовый директор крупной компании.
Четвертая причина, имеющая место быть в системе дифференциации заработной платы работников, заключается в удаче, везении, дискриминации, размере и составе семьи.
И, наконец, последний фактор. 5-я причина – это владение каким-либо имуществом. Почему накопления богатых людей постоянно увеличиваются? Потому что они вкладывают свои заработанные деньги в банки, недвижимость, прочие ценности, тем самым удваивая их.


1.2. Ограничения в дифференциации

Есть ещё многие другие факторы дифференциации заработной платы. Вниманием следует отметить географические ограничения. С этим знаком каждый. И речь идёт о разнице в зарплатах, которая не зависит от жизни или условий труда людей. Имеется в виду разное соотношение спроса и предложения на тех или иных региональных рынках труда. Логично, что в Москве работник медиа-сферы будет получать больше, чем в каком-либо городе не такого масштаба. Ведь в Москве лучше развиты СМИ, она имеет более мощную техническую базу.
Требования к работникам тоже сильно рознятся. Существуют также и институциональные ограничения. Это – искусственные «рамки». Они ограничивают мобильность сотрудников.
Когда, например, цеховой профсоюз ограничивает количество своих членов, он автоматически препятствует возможному переезду работников в другой регион, где зарплата выше. Всё из-за опасения быть не принятыми на новом месте в члены профсоюза.
Также есть социологические ограничения. И это многие считают самым возмутительным фактором. Несмотря на наличие соответствующих законов, нередко встречается дифференциация заработной платы на предприятии по полу, национальности и гражданству.
Ещё разница в з/п нередко объясняется инвестициями в человеческий капитал. Это так называемые расходы, направленные на увеличение качества рабочей силы.
И, конечно же, производительности. Сюда в первую очередь включена оплата образования. Общего, специального, переподготовки, повышения квалификации и т. д.
Расходы на здравоохранение также включены в перечень причин разницы з/п. Что и говорить, если даже оплату за увеличение количества рабочих мест также решили внести в эту категорию. Хотя, если вдаваться в подробности, это уже далеко не инвестиции в человека. Это развитие средств фирмы/компании/концерна и т. д.

1.3. Тарифы и специфика оплаты

Рассказывая о том, что представляет собой дифференциация ставок заработной платы, и по каким причинам она существует, нельзя не отметить вниманием одну интересную вещь. А именно – то, что во времена СССР разработали единую государственную тарифную систему. Что она собой представляет?
Совокупность нормативов, при помощи которых страна выполняет урегулирование уровней з/п. Это районные коэффициенты к окладу, тарифные сетки, ставки, квалификационные справочники и многое другое. Кстати, вот о последнем можно подробней.
Справочник – это такой увесистый сборник, который содержит характеристики различных видов труда и специализаций. А ещё требования, которые предъявляются к навыкам и знаниям потенциального работника той или иной сферы.
Пресловутая тарифная сетка создана для регулирования оплаты труда в зависимости от того, насколько квалифицирован человек. А ставка, как всем известно, определяет з/п работника определенного разряда.
Начиная с 1992 года в РФ действует единая тарифная сетка. Она включает в себя 18 ставок разрядов. При этом самый первый, минимальный, соответствует МРОТ.
Всё вышеперечисленное – это основные аспекты, касающиеся такого понятия, как заработная плата. Дифференциация заработной платы, кроме того, включает в себя ещё надбавки и доплаты. Специалистам, выполняющим сложную, тяжёлую, опасную, важную, срочную, интенсивную работу всегда платят больше.
Деньгами компенсируется их нагрузка и затраченные силы. Те же сверхурочные – яркий пример. Или доплаты преподавателем за то, что они ведут «продлёнку» или берут тот или иной класс под своё руководство. Нужно отметить, что определенные надбавки обязательны.
И чтобы предприятие не «забывало» о них, был принят соответствующий закон и установлен КЗоТ. Всем известно такое понятие, как премия. Это поощрительное вознаграждение за достижение тех или иных показателей в работе. На каждом производстве есть премиальные положения, в которых описаны все условия, которым должен следовать человек, желающий получить вознаграждение.
Стоит отметить, что существует не только фиксированная заработ