Реферат на тему Учёт кадров
ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:
216
руб.
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.
Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
Учёт кадров - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, реферат, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать реферат Учёт кадров у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать реферат Учёт кадров по предмету КОМПЬЮТЕРНЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить реферат Учёт кадров (предмет - КОМПЬЮТЕРНЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА) - пишите.
Фрагмент работы:
Содержание
Введение 3
1. Возможности конфигурации «1С: Бухгалтерия 3.0» по учету зарплаты и кадров 4
2. Ведение кадрового учета и начисление зарплаты 6
3. Выплата и депонирование заработной платы 10
4. Отчеты по кадрам и заработной плате 16
Заключение 17
Список литературы 18
Введение
Рентабельность предприятия зависит от большого количества факторов, где кадры – далеко не самый последний. Ни один технологический процесс, даже автоматизированный, не может выполняться без правильно организованного персонала. В конечном итоге продуктом предприятия становится результат затраченного труда рабочих. Именно поэтому кадровый учет на всех предприятиях выделяется в отдельную функциональную единицу.
Отдел кадров существует практически в каждом предприятии, а роль руководителя этой службы возрастает. Он становится одним из основных руководителей современного предприятия или фирмы.
Деятельность отдела кадров связана с переработкой и хранением большого количества информации и документов. Огромный документооборот затрудняет работу, снижает эффективность доступа к нужной информации и затормаживает формирование отчетности.
Из-за этого и возникает необходимость автоматизации процесса учета кадровой информации, с последующей автоматизацией рабочих мест сотрудников. Автоматизация позволит сократить время необходимое для поиска нужной информации, ускорить документооборот.
Кадровый учет является поставщиком точной управленческой информации и несет в себе тончайшие рычаги, позволяющие косвенно контролировать: количество и качество выпускаемой продукции, стремление работников к р