Контрольная работа на тему КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА КЕЙС-ЗАДАНИЕ 160211-09 2

Кейс-задание 2
Содержание


Ситуация 1 3
Ситуация 2 8
Ситуация 3 13
Список используемой литературы 17
Ситуация 1

Основными субъектами правоотношений в миграционных процессах, характерных для современной России, относятся их непосредственные участники – мигранты из числа российских и иностранных граждан, а также лиц без гражданства: иммигранты, эмигранты, трудящиеся-мигранты, беженцы, вынужденные переселенцы, внутри перемещенные лица, лица ходатайствующие о предоставлении убежища, соотечественники, нелегальные мигранты, реадмиссируемые лица.
Вопросы и задания:
1. Перечислите категории трудовых мигрантов в России и дайте им сущностную характеристику.
2. Что составляет сущность и содержание понятий: «миграция», «миграционный процесс», «миграционная система»?
3. Дайте характеристику известным вам категориям мигрантов.

Ответ:

Масштабы миграции рабочей силы (трудовой миграции) постоянно растут. В этот процесс вовлечены практически все страны. Межстрановая трудовая ми фация приняла беспрецедентный характер, становится типичным явлением социально-экономического состояния современного мира.
Миграционный процесс – множество событий, влекущих за собой смену места жительства.
Под международной трудовой миграцией (миграцией рабочей силы) понимается перемещение населения через государственные границы, для того чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты-»челноки», а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии контракта с иностранными работодателями).
Отсюда, миграционная система России – это совокупность управляющих, правовых, информационных и обеспечивающих средств и персонала органов, организаций и учреждений, функционирующих в целях проектирования организационно-правовой основы передвижения и приживаемости людей, реализации интересов личности, семьи, общества и государства.
Различают следующие виды трудовой миграции:
безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное местожительство в принимающую страну;
временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от одного года до шести лет;
сезонная, которая связана с кратковременным (в пределах до одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг); ее разновидностью является кочевничество, сохранившееся в Африке и Западной Азии;
маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно. Мигрантов, пересекающих границу для работы в соседней стране, называют рабочими-фронтальерами;
нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством;
«утечка мозгов» – международная миграция высококвалифицированных кадров (ученых, специалистов редких специальностей, иногда звезд искусства, спорта).
В современных условиях для миграции рабочей силы характерны следующие тенденции:
сокращение миграции рабочей силы в Западную Европу;
воссоединение семей бывших иммигрантов и колониальных рабочих, формирование новых этнических меньшинств;
превращение некоторых южноевропейских государств из стран-экспортеров в страны – импортеры рабочей силы;
продолжение экономически мотивированной миграции в такие классически иммиграционные страны, как Северная Америка;
новые миграционные передвижения (как внутренние, так и международные), связанные с экономическими и социальными изменениями в новых индустриальных странах, в Тихоокеанском бассейне, в Азии и Африке;
набор иностранной рабочей силы в основном из менее развитых стран нефтедобывающими государствами;
усиление массовых передвижений населения, состоящих из беженцев и ищущих убежище, главным образом направляющихся с Юга на Север, а сейчас, после развала социалистической системы бывшего СССР, с Востока на Запад;
все увеличивающаяся мобильность высококвалифицированного персонала как на временной, так и на постоянной основе.
Трудовая миграция в России связана с поисками лучших условий работы и оплаты собственного труда. Выезд большого количества «белых воротничков» вызвал острый дефицит квалифицированных кадров, поэтому у многих граждан появился реальный шанс получить более достойную работу, чем это возможно в родном