Курсовая работа на тему Рентабельность как показатель эффективности работы организации

Содержание


Введение 3
Глава 1. Рентабельность как показатель эффективности работы организации 5
1.1. Понятие и сущность рентабельности, как показателя эффективности организации 5
1.2. Порядок расчета рентабельности организации 12
Глава 2. Анализ финансовой отчетности ООО «ФЗМ» 16
Заключение 29
Список литературы 30
Приложение 32

Введение

Функционирование промышленных предприятий в условиях жесткой конкуренции требует создания такого экономического механизма, который отвечал бы требованиям интенсификации производства и приводил к повышению инвестиционной активности. Особенно актуальна проблема рациональной организации производственно-хозяйственной деятельности предприятия и роста прибыли.
В переводе с немецкого языка rentabel – выгодный, доходный, прибыльный. На основе анализа уровней рентабельности можно определить, какие виды продукции и какие хозяйственные подразделения обеспечивают большую доходность. Это становится особенно важным в современных, рыночных условиях, где финансовая устойчивость предприятия зависит от специализации и концентрации производства.
Рентабельность имеет большое значение для принятия решений в области инвестирования, планирования, при составлении смет, координации, оценке и мониторинге деятельности предприятия и его результатов.
К проблемам расчета, анализа и оценки показателей рентабельности в разное время обращались различные ученые, экономисты, академики: А.Д. Шеремет, М.И. Баканов, В.В. Ковалев, В.П. Грузинов, В.Н. Богачев, П.Г. Бунин, А.В. Чаянов, Р.С. Сайфулин, Е.В. Негашев, П. Самуэльсон, А.Смит, К. Маркс и др. Специальным исследованиям полиграфических производств по вопросам показателей экономической эффективности, посвятили свои научные исследования и работы такие научные работники как Крынкина Л.Н., Чаплыгин К.К., Богатько Н.И., Кхим Сон Хеа .
Целью курсовой работы является рентабельности как показателя эффективности работы организации.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
– Раскрыть понятие и сущность рентабельности, как показателя эффективности организации;
– Рассмотреть порядок расчета рентабельности организации;
– Провести финансовый анализ бухгалтерской документации ООО «Фрязевский завод металлоконструкций».
Объект исследования – ООО «ФЗМ».
Предмет исследования – показатель эффективности организации ООО «ФЗМ».
Методологической основой исследования являлись законы рыночной экономики, системный подход, методы экономического анализа. В процессе исследований и обработки полученных данных использовались методы ситуационного и факторного анализа, кореляционно-регрессионный, математического моделирования, индексный, графический; приемы сравнения, группировки, детализации, элиминирования, балансовой увязки и другие.
Исходной информацией служили: документы управленческого и бухгалтерского учета и отчетности.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Глава 1. Рентабельность как показатель эффективности работы организации

1.1. Понятие и сущность рентабельности, как показателя эффективности организации

Рентабельность – это категория, которая характеризует полученный доход. Так как доход может принимать неодинаковые формы, то рентабельность может рассматриваться в разных значениях. В широком смысле рентабельность отражает любой доход, получаемый в хозяйственной деятельности человека. В более узком понимании рентабельность проявляется в прибыльности. Иначе говоря, если предприятие получает прибыль, то оно рентабельно.
Рассматривать экономическую систему можно на двух уровнях: на микроэкономическом и макроэкономическом. Соответственно, можно выделить два вида рентабельности – рентабельность на микро– (рентабельность предприятия) и рентабельность на макроуровне (национальная рентабельность).
Микроэкономику интересуют явления на уровне отдельных хозяйствующих структур. Отсюда рентабельность, рассчитываемая на микроэкономическом уровне, характеризуется доходностью – прибыльностью этих структур. В советской экономической литературе она называлась хозрасчетной, а в условиях функционирования рыночной экономики – коммерческой. В понятии хозрасчетной рентабельности увязываются понятия рентабельности и хозрасчета. Хозрасчет являлся главной формой деятельности различных подразделений общественного производства при социализме, функционирующих на принципах самоокупаемости, оперативной хозяйственной самостоятельности, возмещения всех затрат труда на производство продукции, материальной заинтересованности и ответственности, контроля рублем. Использование этих принципов означает, что прибыль как денежная форма стоимости прибавочного продукта является показателем рентабельности производства при функционировании товарно-денежных отношений и хозрасчетного ведения хозяйства в условиях, когда его контролируют, направляют, регулируют.
Для повышения эффективности работы предприятия первостепенное значение имеет выявление резервов увеличения объемов производства и реализации, снижения себестоимости продукции (работ, услуг), увеличения прибыли и повышения рентабельности.
Рассмотрим приёмы и методы оптимизации, которые позволят влиять на показатели рентабельности бизнеса [3].
Одна из основных целей всех коммерческих предприятий – обеспечить и, по возможности, увеличивать количество Клиентов, поскольку Клиенты являются конечной целью деятельности компаний. Именно они приносят прибыль предприятиям. Для обеспечения стабильной клиентской базы необходимо предоставлять услуги/товары качества, удовлетворяющего и, желательно, предвосхищающего ожидания потребителей.
Второй целью является снижение времени на реализацию процесса и получение продукта.
Для экономии времени, затрачиваемого на выполнение бизнес-процессов организации, можно использовать метод запараллеливания работ. Суть метода состоит в том, что часть работ можно выполнять параллельно, а не последовательно. Часто в организациях исторически складывается последовательное выполнение работ, потому что таким образом легче управлять. При запараллеливании работ необходимо обратить внимание на обеспечение своевременного обмена информацией.
Фактически каждый из приведённых примеров является также примером и оптимизации затрат. Затраты либо уменьшаются, как это показано на примере с автошколой или проектной организацией, либо компенсируются удовлетворенностью Клиентов от высокого качества и скорости (в иллюстрации магазина розничной и оптовой торговли).
Приведённые технологии и упрощённые примеры их применения наглядно демонстрируют, что оптимизировать бизнес-процессы и повышать рентабельность предприятия возможно, и подобные действия принесут пользу бизнесу и в долгосрочном плане.
Для определения основных направлений поиска резервов увеличения прибыли и повышения рентабельности факторы, влияющие на них, классифицируют по различным признакам (рисунок 1).


Рисунок 1– Классификация факторов, влияющих на резервы увеличения прибыли повышения рентабельности [11]

К внешним факторам относятся природные условия, государственное регулирование цен, тарифов, процентов, налоговых льгот, штрафных санкций, инфляция и др. Эти факторы не зависят от деятельности предприятий, но могут оказывать значительное влияние на величину прибыли и рентабельность.
Внутренние факторы делятся на производственные и внепроизводственные. Производственные факторы характеризуют наличие и использование средств и предметов труда, трудовых и финансовых ресурсов и в свою очередь могут подразделяться на экстенсивные и интенсивные. Экстенсивные факторы воздействуют на процесс получения прибыли через количественные изменения: объема средств и предметов труда, финансовых ресурсов, времени работы оборудования, численности персонала, фонда рабочего времени и др. Интенсивные факторы воздействуют на формирование и увеличение прибыли, повышение рентабельности через «качественные» изменения: повышение производительности оборудования и его качества, использование прогрессивных материалов, совершенствование технологии обработки, ускорение оборачиваемости оборотных средств, повышение квалификации и производительности труда персонала, снижение трудоемкости и материалоемкости продукции, совершенствование организации труда и более эффективное использование финансовых ресурсов и др [4].
К внепроизводственным факторам относятся, например, снабженческо-сбытовая и природоохранная деятельность, социальные услови