Курсовая на тему Социологический портрет узбекской локальной социальной группы трудовых мигрантов Москвы

Содержание


Введение 3
Глава 1. Социологический портрет узбекских трудовых мигрантов 5
1.2. Общая физико-географическая характеристика региона 5
1.2. Тенденции динамики численности 7
1.3. Образование (жители принимающей стороны, мигранты) 13
1.4. Половозрастная характеристика сообщества (мигранты) 14
1.5. Брачно-семейное состояние (мигранты) 16
1.6. Характер занятости и вид деятельности: интеллектуальные и низко квалифицированные представители узбекских трудовых мигрантов как локальной социальной группы Москвы 17
Глава 2. Основные проблемы этнокультурного взаимодействия узбекских трудовых мигрантов как локальной социальной группы Москвы 19
2.1. Проблемы межкультурного взаимодействия в контексте мигрантофобии 19
2.1. Экономические проблемы (мигрантов) 22
2.3. Проблемы аккультурации и аккомодации (мигрантов) 26
2.4. Проблемы конфликта/контакта на уровне этических стереотипов 29
Заключение 33
Список используемой литературы 36

Введение

Актуальность исследования. Трудовая миграция на территорию России граждан ближнего и дальнего зарубежья является постоянно и объективно присутствующим фактом социальной жизни, который в современных реалиях активно реконструирует и видоизменяет социальную структуру российского общества, а также меняет типичные, привычные конфигурации и модели жизни как коренных жителей, так и мигрантов, не имеющих опыта социокультурного закрепления на территории нашей страны. Обретение Узбекистаном независимости и вступление на путь самостоятельного экономического развития в 90-х годах ХХ века характеризовалось бурным развитием процессов международной трудовой миграции.
И следование посвящено проблемам миграции трудовых ресурсов, демографическим и экономическим аспектам, денежным переводам и государственному регулированию миграциоиных процессов. Им же посвящены монографии, коллективные работы и сборники статей под редакцией Г.С. Витковской, ЖА. Зайончковской, В.И. Переведенцева, Л.Л. Рыбаковского, СВ. Рязанцева, В.И. Мукомеля и др.
Тема исследования: «Социологический портрет узбекской локальной социальной группы трудовых мигрантов Москвы».
Объект исследования: трудовая миграция.
Предмет исследования: узбекская трудовая миграция Москвы.
Цель исследования: выявление особенностей узбекской локальной социальной группы трудовых мигрантов Москвы.
Задачи:
Изучить и проанализировать источники по теме исследования.
Рассмотреть социологический портрет узбекских трудовых мигрантов.
Изучить основные проблемы этнокультурного взаимодействия узбекских трудовых мигрантов как локальной социальной группы Москвы
В работе использованы такие методы исследования, как метод изучения источников, метод сравнения и метод анализа. Работа структурирована следующим образом: введение, основная часть, заключение, список использованной литературы. Основная часть, в свою очередь, состоит из двух глав. В первой главе рассматривается социологический портрет узбекских трудовых мигрантов. Во второй главе изучаются основные проблемы этнокультурного взаимодействия узбекских трудовых мигрантов как локальной социальной группы Москвы.
Теоретическая значимость исследования состоит в том, что в процессе работы были рассмотрены такие вопросы, как проблемы межкультурного взаимодействия в контексте мигрантофобии.
Практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты могут быть использованы в дальнейшей работе по теме, а также в качестве дополнительного материала на лекциях и семинарах.

Глава 1. Социологический портрет узбекских трудовых мигрантов

1.2. Общая физико-географическая характеристика региона

Главным потенциальным источником притока мигрантов, в том числе трудовых, по мнению российских специалистов, являются для России страны ближнего зарубежья, т.е. страны СНГ. Общий или близкий с россиянами менталитет, знание русского языка, общее прошлое, родственные связи и многое другое могло бы облегчить миграционные связи между нашими странами.
Нынешние экономические трудности переходного периода в Узбекистане являются одним из основных индикаторов миграционного поведения населения республики, поскольку для значительной части мигрантов главной движущей силой остается стремление к достижению более высокого уровня жизни и стабильной занятости. Межрегиональные различия в уровне доходов – один из основных экономических функций миграционного поведения населения. Как подчеркивает Л.Л. Рыбаковский, то свойство миграции населения, в соответствии с которым она представляет собой деятельность, выступающую одним из средств удовлетворения базовых потребностей человека, становится принципиально значимым при разработке механизма воздействия на миграционное поведение.
Согласно экономической теории на макроэкономическом уровне миграция населения обычно рассматривает механизм функционирования рынка труда, решающий вопросы эффективного размещения ресурсов. Как показывает мировой опыт, чтобы ощутить реальные положительные изменения миграционной политики, необходимо взаимодействие нескольких субъектов, т.к. интересы и экспортеров, и импортеров рабочей силы оказываются переплетенными. Например, ЕС, в рамках которого создан единый общий рынок рабочей силы, предполагающий свободное ее перемещение между странами. При этом распределение экономических выгод от международной миграции рабочей силы зависит от типа труда, который мигрирует и от состояния на рынке труда посылающей и принимающей стран, в силу чего экономические выгоды как для принимающих, так и для посылающих стран, могут перекрываться негативными социально-экономическими последствиями. Особенно это характерно потокам нелегальной миграции, когда нет возможности определить ни направления, ни структуру потоков мигрантов. Однако глобальный характер внешней трудовой миграции, ее позитивные последствия, наряду с негативными для рынка труда и социального положения самих мигрантов, требует разработки более эффективных мер по регулированию международной трудовой миграции. С развитием глобализации возникает объективная необходимость более тесного межгосударственного сотрудничества по этой проблеме. Сегодняшнее членство Узбекистана в ЕвроАзЭС может предоставить более широкие возможности для рассмотрения и разработки актуальных вопросов совершенствования и регулирования нормативно-правовых отношений в области международной миграции населения. Ведь миграция населения – это процесс, быстро реагирующий на изменения в политической и экономической системе.
Государственная политика в сфере занятости является одним из важнейших приоритетов рыночных реформ в Узбекистане, однако и она не всегда в состоянии обеспечить растущие потребности в рабочих местах. Потребность в создании рабочих мест в республике, как утверждает официальная статистика, находится на уровне 3-4% от экономически активного населения, в тоже время средства, выделяемые для этих целей, покрывают лишь 1% необходимого финансирования.
По мнению специалистов Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, валовой эффект от экспорта рабочей силы Узбекистана в несколько раз превышает эффективность экспорта товаров из республики, и трудовая миграция выгодна, прежде всего, для самих мигрантов. Важное значение для экономики стран-экспортеров рабочей силы имеет приток иностранной валюты, которую переводят на родину трудящиеся-мигранты. По оценочным расчетам Л. П. Максаковой, в 2003 году минимальный объем переводов денег в Узбекистан, заработанных мигрантами составил порядка 500 млн. долларов. По официальным данным минимальный ежегодный отток денег из России за счет доходов только физических лиц составляет 1,5 миллиардов долларов США, а по неофициальным – от 3,5 до 18 миллиардов долларов в год. В 2003 году переводы из США составили 28 млрд., из Саудовской Аравии 15 млрд. долларов и это страны, которые ежегодно осуществляют самые крупные объемы денежных переводов.

1.2. Тенденции динамики численности

Осенью 2011 г было проведено социологическое обследование Центром этнополитических и региональных исследований по заказу Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».
Обследование проводилось на территории восьми субъектов Российской Федерации: г.Москве, г.Санкт-Петербурге, Астраханской, Московской, Самарской, Свердловской областях, Пермском и Приморском краях.
По данным ЦБДУИГ, на рассматриваемые регионы приходится 54% легально работающих в Российской Федерации мигрантов. В выбранных субъектах работает на законных основаниях от 36% (Азербайджан, Китай) до 72% (Молдова) выходцев из основных посылающих государств.
В основу распределения квот выборочной совокупности по регионам была положена доля региона среди всех отобранных субъектов по показателю численности работающих по разрешению на работу + численности работающих по патентам. Дополнительно контролировалась численность мигрантов по 3-4 наиболее значимым для данного региона государствам происхождения.
Основные выводы по результатам исследования:
1.Среди мигрантов преобладают люди в наиболее активном трудовом возрасте от 20 до 40 лет, почти половина мигрантов – в возрасте до 30 лет (средний по возраст – 32 года). Наблюдается преобладание мужчин в самых молодых возрастах, особенно заметное среди мигрантов из Азербайджана, Таджикистана и Узбекистана: доля женщин из вышеназванных стран в возрастных группах до 24 лет не превышает 19%.
По отдельным направлениям женщины составляют значительную долю мигрантов. Среди мигрантов из Молдовы женщины численно преобладают (52,3%), еще выше доля женщин-мигрантов среди выходцев из Украины – 60,5%. Процесс феминизации идет и среди мигрантов из Средней Азии: женщины составляют 38,7% мигрантов из Киргизии.
2. Доля мигрантов из сельской местности, в т.ч. и в потоках из среднеазиатских государств, невысока (17%), основная часть мигрантов приехала из больших городов, а также из городов меньшей величины и пгт., значительная часть – из столиц.
3. Уровень образования мигрантов достаточно высок: 43% мигрантов имеют образование выше среднего общего, в т.ч.: 26,1% среднее спциальное/профессиональное, с высшим и незаконченным высшим – 16,4% опрошенных.