Курсовая работа на тему Теории заработной платы Рынок труда

Содержание


Введение 3
1. Сущность заработной платы 4
2. Основные формы и системы заработной платы 7
3. Рынок труда и заработная плата. Роль профсоюзов и государства в регулировании заработной платы 11
Заключение 27
Список используемой литературы 29


Введение

В данной работе рассматривается тема «Теории заработной платы. Рынок труда».
На данный момент времени это очень актуальная тема, так как рынок труда это важнейший элемент рыночной экономики. В связи кризисом 2008 года в целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа это, с одной стороны, источник доходов, а с другой средство самоутверждения человека в обществе. Этим объясняется актуальность выбранной темы.
Целью работы является анализ рынка труда, а также проблем безработицы и путей их решения.
Объектом исследования является Россия (российский рынок труда).
Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда.
В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
– Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;
– Выделить факторы, влияющие на рост безработицы среди определенных групп населения;
– Оценить состояние рынка труда в России на сегодняшний день.
Работа состоит из введения, трех параграфов, заключения, списка использованных источников и приложения.
1. Сущность заработной платы

Согласно статистическим данным, 95% россиян считают своим основным источником дохода заработную плату. Следом за ней идут такие способы получения прибыли, как ценные бумаги, вклады и так далее. Следовательно, сущность заработной платы можно понимать как вознаграждение за труд и мотивацию для дальнейшего карьерного развития. Это один из самых результативных стимулов для повышения и улучшения производительности. Заработную плату можно представить как денежное возмещение потраченных на трудовую деятельность времени и сил сотрудника. Каким образом определяется размер этой компенсации? Ответ на этот вопрос не может быть однозначным. Принято считать, что работодатель должен выплатить сотруднику денежную сумму, которой хватит на удовлетворение жизненных потребностей. Стоит помнить, что основной набор потребительских благ и услуг варьируется в зависимости от страны и конкретного этапа исторического развития общества. Итак, сущность заработной платы – это создание благоприятных условий для жизнедеятельности всех граждан страны.
Каким образом распределяются денежные вознаграждения? Обычно уровень доходов зависит от качества и количества труда человека, а также от окончательных результатов деятельности предприятия. Для того чтобы осмыслить сущность заработной платы, нужно знать некоторые определения. Стоимость труда – это категория рабочей силы, формируемая, исходя из соотношения предложения и спроса. Заработная плата – это категория производительности. Формируется она не только согласно рыночной стоимости труда, но и учитывая такие факторы, как сложность, условия и социальная значимость работы. Рассматривая сущность заработной платы, стоит уточнить, что сам процесс работы не имеет стоимости. Денежные компенсации поступают за счет результатов деятельности. Существует так называемая номинальная заработная плата. Под этим понятием подразумевается денежная сумма, полученная в конкретный временной отрезок (час, день, месяц). Реальная заработная плата – это объем различных благ, который можно приобрести за номинальное денежное вознаграждение. То есть это покупательная способность полученных денежных средств.
Затраты производственного предприятия на рабочую силу – это сумма вознаграждений в денежной и натуральной форме за выполненную работу.
Дополнительные расходы производственного предприятия связаны с обеспечением рабочего жильем, обучением, культурно-бытовым обследованием, отчислением во внебюджетные фонды, медицинское и другие виды страхования.
В основу организации оплаты труда положены следующие принципы:
1) оплата труда в зависимости от кол-ва и качества труда;
2) опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;
3) дифференциация размеров заработной платы для различных категорий в зависимости от квалификации, условий работы, отраслевой принадлежности и других параметров;
4) рост заработной платы в соответствии с темпами инфляции;
5) гарантированность оплаты труда.
Моральный износ основного производственного фонда предприятия: сущность, виды и методы оценки.
Моральный износ состоит в том, что тот или иной станок, оборудование в результате научно-технического прогресса оказался обесцененным до его полного физического износа.
Моральный износ 1-го рода – при увеличении мощности производственного предприятия.
Моральный износ 2-го рода связан с появлением качественно нового оборудования.
Моральный износ основного производственного фонда возникает в результате экономического процесса, обусловленного с одной стороны снижением общих необходимых затрат на производство машин, приборов, с другой стороны созданием новых, совершенных экономики и производственных.


Кпер – восстановленная стоимость средств труда,
Р – среднегодовой темп роста производительности общественного труда %,
t – период времени с момента изготовления средств труда до момента определения ее восстановленной стоимости.



– годовая производительность старого и нового оборудования,

– время работы.
Итак, мы рассмотрели такие понятия, как сущность и функции заработной платы. Теперь попробуем понять, как формируются денежные компенсации за трудовую деятельность. Уровень заработной платы прямо пропорционален соотношению предложения и спроса. Работодатель должен предоставить специалисту такую сумму денежных средств, чтобы тот отклонил все прочие варианты трудоустройства. Однако если спрос в конкретной отрасли превышает предложение, у человека нет выбора, и он соглашается на любую предложенную заработную плату. Существуют две основных формы денежных компенсаций за труд. Повременная зарплата – это вариант, при котором работодатель оплачивает время, отработанное сотрудником. Более современная форма – это сдельные денежные компенсации