Реферат на тему Оплата труда и возможности ее совершенствования в современных условиях

Содержание


Введение 3
1. Основные принципы оплаты по труду 4
2 Формы и системы оплаты труда, целесообразность их применения 7
3. Тарифная система оплаты труда, ее элементы 13
4. Государственное регулирование уровня оплаты труда 15
Заключение 23
Список используемой литературы 27

Введение

В данной работе рассматривается тема "Оплата труда и возможности ее совершенствования в современных условиях".
Оплата труда на современном предприятии должна организовываться таким образом, чтобы способствовать решению следующих задач:
- повышению заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения не заработанных денежных средств;
- устранению случаев уравнительности в оплате труда, достижению прямой зависимости заработной платы от результатов труда, как индивидуальных, так и коллективных;
- оптимизации соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалифицированных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, влияние различных групп, работающих на достижение конечных результатов и повышение конкурентоспособности производства.
В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной деятельности нашли повременная и сдельная системы оплаты труда.
При повременной оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).
Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).
Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.
Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.
При сдельной оплате труда оплата начисляется по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. В основу при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицу продукции или выполнение определенной операции.
В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.
Цель работы - анализ оплаты труда и возможностей ее совершенствования в современных условиях.
Объект исследования - оплаты труда на современном этапе.
Предмет исследования - принципы оплаты труда, виды, формы и системы оплаты труда, государственное регулирование уровня оплаты труда.
Промышленные предприятия по-разному решают вопросы формирования систем оплаты труда, отдельные из них сохранили практику использования государственной тарифной системы, а часть применяют ее в качестве ориентира. Обычно развивающиеся предприятия (успешно работающие в новых условиях) используют, как правило, собственные системы оплаты труда. Эти предприятия почти не практикуют использование государственной тарифной системы и не принимают ее во внимание.
Рассмотрим подробнее формы и системы организации оплаты труда.

1. Основные принципы оплаты по труду

Заработная плата является экономической категорией, выражающей отношения по поводу формирования и распределения основной части фонда потребления. Субъектами отношений, которые проявляются как интересы, выступают работники, работодатель и государство.
В экономической литературе сложились следующие определения категории заработной платы:
- стоимостная категория, выражающая распределение материальных благ и услуг;
- форма распределения основной части фонда индивидуального потребления рабочих и служащих пропорционально количеству и качеству труда;
- величина, выражающая отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода.
В литературе США (Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю) встречается следующее определение: "Заработная плата - цена за труд (за использование услуг труда) в единицу времени (час, день и т.д.)". Но если обобщить результаты рассмотрения вопросов оплаты труда в учебниках по экономике, то мы обнаружим, что они затрагивают отношения работодателя, государства и работника по поводу оценки результатов и установления цены труда. Их интересы в вопросах оплаты труда часто не совпадают. Противоречия разрешаются через компромиссы. Границей, в пределах которой можно спорить о размерах заработной платы, является та часть национального дохода, которая направляется в фонд потребления.
Для достижения равновесия в экономике государство регулирует минимальную заработную плату, работодатель и работник заключают договор о размерах и порядке оценки способностей к труду работника и условиях их фактической реализации, о структуре и размерах заработной платы. Для удовлетворения интересов каждого из субъектов этих отношений должна быть построена оптимальная система заработной платы. Чтобы заработная плата стала эффективным инструментом управления трудовыми отношениями, в практике выработаны следующие принципы ее построения.
Заработная плата должна:
1. Базироваться на основе общественно-необходимых издержек на простое и расширенное воспроизводство рабочей силы. Это позволит поддерживать и воспроизводить условия получения доходов государству, работодателю и работнику.