Контрольная на тему Контрольная работа 111210-02

Содержание


1. Показатели по труду, их анализ 3
2. Задача 13
Список используемой литературы 15
1. Показатели по труду, их анализ

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (ФЗПа) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:
?ФФЗа = ФЗПф – ФЗПпл (1)
Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.
Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:
?ФЗПот = ФЗПф – (ФЗПпер.пл * Кпп + ФЗПпост.пл.) (2)
В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.
Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.1.


Рис.1. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты
Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид.
ФЗПпер = ?VВП * УД*УТЕ*ОТ (3)
Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:
1. Фонд заработной платы:
а) по плану: ФЗПпер = ?VВПпл * УДпл*УТЕпл*ОТпл (4)
б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре:         ФЗПусл1 = ФЗПпл*Кпл (5)
в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру: ФЗПусл2 =?VВПф * УТЕф*ОТпл (6)
г) фактически:. ФЗПф = ?(VВПф *УТЕф*ОТф) (7)
2. Отклонение от плана:
абсолютное:              ФЗПа = ФЗПф-ФЗПпл (8)
относительное:  ФЗПот = ФЗПф – (ФЗПпер.пл. + ФЗП пост.пр) (9)
Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:
влияние объёма производства продукции:
?ФЗПусл1 = ФЗПусл1 – ФЗПп (10)
влияние изменения структуры произведённой продукции:
?ФЗПусл2 =ФЗПусл1 – ФЗПусл2 (11)
влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:
?ФЗПусл3 = ФЗПусл3 – ФЗПусл2 (12)
влияние изменения оплаты труда: ?ФЗПусл4 = ФЗПф – ФЗПусл3 (13)
В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов: ? ФЗПа = ?ФЗПусл1 + ?ФЗПусл2 + ?ФЗПусл3 + ?ФЗПусл4 (14)
? ФФЗ0 = ФЗПусл2 + ФЗПусл3 + ФЗПусл4 (15)
Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис.2.


Рис. 2. Детерминированная факторная система фонда заработной
платы рабочих-повременщиков
Согласно этой схеме м