Курсовая работа на тему Рационализация режима труда и отдыха как фактор повышения эффективности труда

Тема: «Рационализация режима труда и отдыха как фактор повышения эффективности труда»
Содержание


Введение 3
1. Сущность и содержание режима труда и отдыха 5
2. Динамика работоспособности как основа разработки рационального режима труда и отдыха 12
3. Рационализация режима труда и отдыха как фактор повышения эффективности труда 17
Заключение 26
Список использованных источников 29
Введение

Актуальность исследования обусловлена тем, что право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Право работников на отдых провозглашено в ряде основополагающих международных актов, включая Всеобщую декларацию прав человека, принятую Генеральной Ассамблеей ООН в 1948 г. (ст.24) и Международный пакт «Об экономических, социальных и культурных правах» (ст.7). Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в статье 21 ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.
Раздел V ТК РФ призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.
В процессе экономических преобразований, происходящих в Российской Федерации, одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к регулированию времени отдыха. Поиск новых экономических, правовых и методологических подходов к регулированию времени отдыха работников и отпусков, вызывает необходимость дальнейших теоретических исследований в этом направлении.
Проблемы, возникающие в процессе регулирования отдельных видов отдыха работников и отпусков, многообразны и сложны. В условиях постоянно меняющейся экономической ситуации требуются все новые научные разработки по рассматриваемой теме. Так, например, применительно к исследуемой теме, возникает вопрос: является ли отпуск без сохранения заработной платы реализацией права на отдых? На первый взгляд, ответом на этот вопрос может служить содержание п. 5 ст. 37 Конституции РФ, в котором при перечислении гарантий права на отдых отсутствует упоминание о таких отпусках. Но в разделе V «Время отдыха» в ст. 128 ТК РФ оговаривается возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы. Такая позиция законодателя вызывает сомнение, и в научной литературе по этому вопросу имеется противоположные мнения.
Актуальность темы данной работы заключается также в том, что проблемы, освещаемые в ней, служат предметом острых дискуссий между учеными, а их разрешение имеет большое значение для практики, обеспечения законных прав и интересов граждан, юридических лиц, государства, органов местного самоуправления.
ОАО «НЛМК» – лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса.
Предметом исследования выступают методы рационализации режима труда и отдыха как фактор повышения эффективности труда.
Целью исследования является всестороннее изучение рационализации режима труда и отдыха как фактор повышения эффективности труда.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
изучить сущность и содержание режима труда и отдыха;
рассмотреть динамику работоспособности как основа разработки рационального режима труда и отдых;
проанализировать рационализацию режима труда и отдыха как фактора повышения эффективности труд.
Теоретическую основу работы составляют труды следующих ученых: А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова и др.
1. Сущность и содержание режима труда и отдыха

Режимом труда и отдыха называется упорядоченное чередование времени работы и перерывов для снятия утомления. Он является фактором условий труда, влияющим на тяжесть и напряженность работы.
Право на отдых, безусловно, является одним из самых известных международных прав. О его существовании знают даже те, кто весьма далек не только от кадровой работы, но и от работы вообще. И это неудивительно, если учесть тот факт, что данное право согласно международным нормам предоставлено не только работающим по трудовому договору, но и всем людям без исключения. Международные стандарты труда предлагают нам право на отдых как в чистом виде, так и раскрывая его через ряд элементов и дополнений. Правовое регулирование отдыха базируется, прежде всего, на нормах Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, утвердившей в ст. 24 право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Указанные нормы нашли свое отражение в Международном пакте от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» и других международных актах. Источниками международно-правового регулирования трудовых отношений служат акты ООН и Международной Организации Труда (МОТ), региональных объединений государств Европы, Америки, Африки, Ближнего Востока, двусторонние и многосторонние договоры.
Участие ООН в международном регулировании трудовых отношений предусмотрено п. 3 ст. 1 и ст. 55 Устава ООН, которые закрепляют право ООН с целью создания условий стабильности и благополучия, необходимых для мирных и дружественных отношений между нациями, содействовать:
повышению уровня жизни, полной занятости населения и условиям экономического и социального прогресса и развития;
разрешению международных проблем в области экономической, социальной, здравоохранения и подобных проблем; международному сотрудничеству в области культуры и образования;
всеобщему уважению и соблюдению прав человека и основных свобод для всех, без различия расы, пола, языка и религии.
Во Всеобщей декларации прав человека, одобренной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., содержится ряд положений, касающихся трудовых отношений.
Согласно Всеобщей декларации прав человека (ООН, 1948 г.; далее – Декларация), Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах (ООН, 1966 г.; далее – Пакт) и Конвенциям Международной Организации Труда (МОТ) россиянам, как и гражданам других стран, гарантированы следующие права:
– право на отдых (ст. 24 Декларации, п. “d” ст. 7 Пакта);
– право на досуг (ст. 24 Декларации, п. “d” ст. 7 Пакта);
– право на разумное ограничение рабочего времени (п. “d” ст. 7 Пакта);
– право на ограничение продолжительности рабочей недели до 40 часов (ст. 1 Конвенции МОТ № 47);
– право на разумное ограничение рабочего дня (ст. 24 Декларации);
– право на еженедельный отдых в течение каждых семи дней продолжительностью не менее 24 последовательных часов для промышленных предприятий (ч. 1 ст. 2 Конвенции МОТ № 14) и не менее суток для предприятий торговли и учреждений (ч. 1 ст. 6 Конвенции МОТ № 106);
– право на вознаграждение за праздничные дни (п. “d” ст. 7 Пакта);
– право на оплачиваемый периодический отпуск (ст. 24 Декларации, п. “d” ст. 7 Пакта), равный по крайней мере шести, а для лиц моложе 16 лет – двенадцати рабочим дням после непрерывной работы продолжительностью один год (ч. 1 и 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 52).
Раздел V ТК РФ закрепляет комплекс правовых норм, составляющих один из основных институтов трудового права – институт времени отдыха.
Время отдыха – важнейший институт трудового права России, позволяющий удовлетворять самые различные потребности и интересы работников: восстановление духовных и физических сил, укрепление здоровья; развитие и совершенствование личности, его способностей, дарований, таланта; занятие творческой деятельностью (живопись, музыка, поэзия); физической культурой и спортом, туризмом; участие в политической и культурной жизни общества.
Однако основное (фундаментальное) назначение времени отдыха – восстановление сил и здоровья работника, его трудоспособности».
Время отдыха неразрывно связано с понятием рабочего. Эти явления взаимосвязаны таким образом, что все время, не входящее в понятие рабочего времени, должно включаться во время отдыха и, соответственно, находиться вне пределов притязаний работодателя. Таким образом, закрепление максимальной продолжительности рабочего времени одновременно является гарантией предоставления работникам времени отдыха.
Основной функцией рабочего времени является функция восстановительная, поскольку именно на восстановление физических сил, здоровья, душевных сил, повышение культурного и образовательного уровня направлено предоставление работнику времени отдыха. Достаточное количество времени отдыха обеспечивает высокую работоспособность трудящихся, способствуя, в конечн